tag:blogger.com,1999:blog-24853939830051335222024-03-24T23:08:38.311-07:00salesproאתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.comBlogger92125tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-45964428278770303072024-03-24T23:04:00.000-07:002024-03-24T23:08:06.226-07:00Salespro משפרים תוצאות במכירות בהתחייבות!!!<a href="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2024/03/Salespro.png"><img border="0" height="204" src="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2024/03/Salespro.png" width="640" /></a><br /><br />בתחום המכירות העצום, שבו אסטרטגיות מתפתחות והטקטיקות משתנות במהירות הבזק, דבר אחד נשאר קבוע: החתירה למצוינות. הצטרפו ל-Salesspro, מחליף שחולל מהפכה בדרך שבה עסקים ניגשים לפוטנציאל המכירות שלהם.<br /><br />תארו לעצמכם עולם שבו כל כל אינטראקציה היא הזדמנות פז שמחכה לניצול, שבו כל אירוע היא אבן דרך לקראת הצלחה.<br /><br />מאמר זה בבלוג מתעמק בכוח הטרנספורמציה של Salespro וכיצד היא דוחפת חברות לצמיחה חסרת תקדים באמצעות עיקרון פשוט אך עמוק:<br /><br />מחויבות. כאשר עסקים מנווטים את המורכבות של העולם העסקי, הצורך בשותף אמין כמו Salespro מעולם לא היה מכריע יותר.<br /><br />עם צוות של מומחים ותיק בראש, Salespro עוסקת לא רק בהגדלת נתוני המכירות – אלא בטיפוח תרבות של מסירות ומחויבות בלתי מעורערת להצלחה.<br /><br />באמצעות שילוב של יכולת ייעוץ ופתרונות שיווק חדשניים, Salespro לא רק משפרת את תוצאות המכירות; הוא מעצב מחדש פרדיגמות שלמות, דוחף חברות לשיאים חדשים של הישגים.<br /><br />הצטרפו אלינו למסע בעולם הדינמי של אופטימיזציית מכירות וגלו כיצד הגישה מונעת המחויבות של Salespro משכתבת את כללי ההצלחה בזירה העסקית.<div><br /><h3 style="text-align: right;"><span style="color: #ffa400;">האבולוציה של אסטרטגיות מכירה בשוק המודרני</span></h3><br />אסטרטגיות מכירה עברו כברת דרך בשוק המודרני. עם ההתקדמות בטכנולוגיה ושינויים בהתנהגות הצרכנים, עסקים נאלצו להתאים את הגישות שלהם כדי להישאר תחרותיים.<br /><br />שיטות מכירה מסורתיות שעבדו פעם כמו קסם כבר אינן יעילות. בחלק זה, נחקור את האבולוציה של אסטרטגיות מכירה וכיצד Salespro הופיעה כמשנה משחק.</div><div><br /><h3 style="text-align: right;"><span style="color: #ffa400;">היכרות עם Salespro: מחליף משחק בתעשיית המכירות</span></h3><br />Salespro היא פלטפורמה מהפכנית ששיבשה את תעשיית המכירות. היא מציעה לעסקים חבילה מקיפה של כלים ומשאבים כדי לייעל את תהליכי המכירה שלהם ולהניע צמיחה. עם Salespro, חברות יכולות לייעל את טכניקות יצירת ההפניות, הסיכוי והסגירה שלהן, ובסופו של דבר לשפר את ביצועי המכירות הכוללים שלהן.<br /><br />אחת התכונות המרכזיות שמייחדות את Salespro היא הגישה שלה מונעת המחויבות. על ידי הקניית תרבות של מסירות ומחויבות בלתי מעורערת להצלחה, Salespro מעצימה לעסקים לממש את מלוא פוטנציאל המכירות שלהם.<br /><br /><h3 style="text-align: right;"><span style="color: #ffa400;">Salespro: הפיכת סיכויי מכירות להזדמנויות</span></h3><br />עם הגישה החדשנית של Salespro, כל אינטראקציה עם לקוחות פוטנציאליים הופכת להזדמנות שמחכה לניצול. הפלטפורמה מספקת לעסקים תובנות חשובות לגבי התנהגות והעדפות לקוחות, ומאפשרת להם להתאים את הצעות המכירות שלהם בהתאם.<br /><br />באמצעות ניתוחים מתקדמים וקבלת החלטות מונעת נתונים, Salespro עוזרת לעסקים לזהות לידים בעלי פוטנציאל גבוה ולתעדף אותם להשפעה מירבית. על ידי התמקדות בהזדמנויות פז אלה, חברות יכולות לשפר משמעותית את שיעורי ההמרה ואת תוצאות המכירות הכוללות שלהן.</div><div><br /><div style="text-align: center;"><img height="445" src="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2024/03/%D7%A0%D7%99%D7%94%D7%95%D7%9C-%D7%9E%D7%9B%D7%99%D7%A8%D7%95%D7%AA.png" width="640" />Salespro: הפיכת סיכויי מכירות להזדמנויות</div><br /><h3 style="text-align: right;"><span style="color: #ffa400;">ניווט במורכבות העולם העסקי עם Salespro</span></h3><br />העולם העסקי מורכב ומשתנה ללא הרף. עסקים צריכים להקדים את המגמות ולהסתגל במהירות כדי להישאר תחרותיים. זה המקום שבו Salespro נכנסת לתמונה. עם יכולת הייעוץ שלה ופתרונות השיווק החדשניים שלה, Salespro מציידת עסקים בכלים הדרושים להם כדי לנווט בסביבה מאתגרת זו.<br /><br />על ידי מינוף המומחיות של Salespro, עסקים יכולים לקבל הבנה מעמיקה יותר של קהל היעד והדינמיקה של השוק שלהם. הידע הזה מאפשר להם לפתח אסטרטגיות מכירה מותאמות אשר מהדהדות עם הלקוחות ומובילות לתוצאות.<br />תפקידם של מומחים ותיקים ב-Salesspro בהנעת צמיחה חסרת תקדים<br /><br />הצלחתה של Salespro בנויה על המומחיות של המומחים המנוסים שלה. לאנשי מקצוע אלו יש ניסיון של שנים במכירות ושיווק, מה שהופך אותם לנכסים יקרי ערך עבור עסקים המעוניינים לשפר את ביצועי המכירות שלהם.<br /><br />באמצעות הדרכה ותמיכה מותאמים אישית, המומחים של Salespro עובדים בשיתוף פעולה הדוק עם עסקים כדי לזהות אזורים לשיפור וליישם אסטרטגיות יעילות. התובנות וההמלצות שלהם עוזרות להניע צמיחה חסרת תקדים, ולמצב חברות להצלחה ארוכת טווח.</div><div><br /><h3 style="text-align: right;"><span style="color: #ffa400;">טפח תרבות של מסירות ומחויבות בלתי מעורערת עם Salespro</span></h3><br />Salespro חורג ממתן כלים ומשאבים בלבד; הוא מטפח תרבות של מסירות ומחויבות בלתי מעורערת בתוך ארגונים. על ידי הקניית ערכים אלו, Salespro עוזרת ליצור צוות מכירות בעל מוטיבציה שמונע להשיג מצוינות.<br /><br />באמצעות תוכניות הדרכה, מפגשי אימון והערכות ביצועים, Salespro מבטיחה שכל חבר בצוות המכירות מצויד במיומנויות ובמחשבה הדרושים להצלחה. גישה מונעת מחויבות זו מגדירה עסקים לצמיחה ושגשוג לטווח ארוך.</div><div><br /><h3 style="text-align: right;"><span style="color: #ffa400;">יכולת ייעוץ ופתרונות שיווק חדשניים: ליבת ההצלחה של Salespro</span></h3><br />יכולת הייעוץ של Salespro היא בליבת הצלחתה. על ידי עבודה צמודה עם עסקים, Salespro מספקת פתרונות מותאמים הנותנים מענה לאתגרים או יעדים ספציפיים. בין אם מדובר בפיתוח אסטרטגיית שיווק מקיפה או אופטימיזציה של תהליכי מכירה, Salespro מציעה הדרכה מקצועית בכל שלב של הדרך.<br /><br />בנוסף לשירותי הייעוץ, Salespro מציעה גם פתרונות שיווק חדשניים. מקמפיינים שיווקיים דיגיטליים ועד פרסום ברשתות חברתיות, Salespro עוזרת לעסקים להגיע לקהל היעד שלהם ביעילות וליצור לידים איכותיים. על ידי שילוב של מומחיות ייעוץ עם טכניקות שיווק מתקדמות, Salespro מספקת תוצאות העולה על הציפיות.<br />עיצוב מחדש של פרדיגמות: כיצד Salespro דוחפת חברות לגבהים חדשים<br /><br />Salespro עוסקת לא רק בשיפור תוצאות המכירות; מדובר בעיצוב מחדש של פרדיגמות שלמות. על ידי אתגר לגישות מכירה מסורתיות ואימוץ אסטרטגיות חדשות, Salespro דוחפת חברות לשיאים חדשים של הישגים.<br /><br />באמצעות חדשנות מתמשכת ומחויבות להישאר בקדמת העקומה, Salespro עוזרת לעסקים להסתגל לדינמיקת השוק המשתנה ולהעדפות הצרכנים. גישה פרואקטיבית זו מבטיחה שחברות תמיד צעד אחד לפני המתחרים.</div><div><br /><h3 style="text-align: right;"><span style="color: #ffa400;">שכתוב כללי ההצלחה: הגישה מונעת המחויבות של Salespro</span></h3><br />הגישה מונעת המחויבות של Salespro היא מה שמייחד אותה מפלטפורמות מכירה אחרות. על ידי שימת דגש על מסירות ומחויבות בלתי מעורערת להצלחה, Salespro עוזרת לעסקים להשיג את יעדיהם בשוק תחרותי ביותר.<br /><br />עם Salespro, עסקים כבר לא יכולים להסתפק בבינוניות או במאמצים חצי פה. הפלטפורמה מעודדת חשיבה של מצוינות ודוחפת ארגונים ללכת מעל ומעבר במאמצי המכירות שלהם. גישה מונעת מחויבות זו היא מה שמוביל בסופו של דבר לתוצאות מכירות משופרות ולהצלחה ארוכת טווח.</div><div><br /><h3 style="text-align: right;"><span style="color: #ffa400;">לסיכום</span></h3><br />לסיכום, Salespro היא משנה משחק בתעשיית המכירות. הגישה מונעת המחויבות שלה מחוללת מהפכה כיצד עסקים ניגשים אל סיכויי המכירות שלהם ומניעה צמיחה חסרת תקדים. עם יכולת הייעוץ, פתרונות השיווק החדשניים וצוות המומחים המנוסים שלה, Salespro מעצימה לעסקים לממש את מלוא פוטנציאל המכירות שלהם.<br /><br />על ידי אימוץ כוח הטרנספורמציה של Salespro, חברות יכולות לשכתב את כללי ההצלחה ולהשיג תוצאות יוצאות דופן. זה הזמן לשחרר את פוטנציאל המכירות שלך עם Salespro ולחוות את ההבדל שהיא יכולה לעשות עבור העסק שלך.<br /><br /><br /><h1 style="text-align: right;">עוד מאמרים בנושא...</h1></div><div><ol style="text-align: right;"><li><a href="https://www.salespro.co.il/salespro-%d7%9e%d7%a9%d7%a4%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%aa%d7%95%d7%a6%d7%90%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%94%d7%aa%d7%97%d7%99%d7%99%d7%91%d7%95%d7%aa/#btss-1uc_post_tabs_elementor_4a8ec140">Salespro - ליווי עסקי להגדלת המכירות ומתן פתרונות שיווק יצירתיים ומגוונים</a></li><li><a href="https://www.salespro.co.il/salespro-%d7%9e%d7%a9%d7%a4%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%aa%d7%95%d7%a6%d7%90%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%94%d7%aa%d7%97%d7%99%d7%99%d7%91%d7%95%d7%aa/#btss-2uc_post_tabs_elementor_4a8ec140">Salespro משפרים תוצאות במכירות בהתחייבות!!!</a></li><li><a href="https://www.salespro.co.il/salespro-%d7%9e%d7%a9%d7%a4%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%aa%d7%95%d7%a6%d7%90%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%94%d7%aa%d7%97%d7%99%d7%99%d7%91%d7%95%d7%aa/#btss-3uc_post_tabs_elementor_4a8ec140">שיווק לעומת מיתוג</a></li><li><a href="https://www.salespro.co.il/salespro-%d7%9e%d7%a9%d7%a4%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%aa%d7%95%d7%a6%d7%90%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%94%d7%aa%d7%97%d7%99%d7%99%d7%91%d7%95%d7%aa/#btss-4uc_post_tabs_elementor_4a8ec140">מיתוג: יצירת הזהות העסקית שלך</a></li><li><a href="https://www.salespro.co.il/salespro-%d7%9e%d7%a9%d7%a4%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%aa%d7%95%d7%a6%d7%90%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%94%d7%aa%d7%97%d7%99%d7%99%d7%91%d7%95%d7%aa/#btss-5uc_post_tabs_elementor_4a8ec140">קידום מכירות</a></li><li><a href="https://www.salespro.co.il/salespro-%d7%9e%d7%a9%d7%a4%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%aa%d7%95%d7%a6%d7%90%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%94%d7%aa%d7%97%d7%99%d7%99%d7%91%d7%95%d7%aa/#btss-6uc_post_tabs_elementor_4a8ec140">ניר דובדבני בסדרת סרטונים בנושא מכירות</a></li><li><a href="https://www.salespro.co.il/salespro-%d7%9e%d7%a9%d7%a4%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%aa%d7%95%d7%a6%d7%90%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%94%d7%aa%d7%97%d7%99%d7%99%d7%91%d7%95%d7%aa/#btss-7uc_post_tabs_elementor_4a8ec140">הגדרת תפקיד מנהל שיווק ומכירות</a></li><li><a href="https://www.salespro.co.il/salespro-%d7%9e%d7%a9%d7%a4%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%aa%d7%95%d7%a6%d7%90%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%94%d7%aa%d7%97%d7%99%d7%99%d7%91%d7%95%d7%aa/#btss-8uc_post_tabs_elementor_4a8ec140">שליטה בטכניקות מכירה כדי להרחיב את פילוח השוק ולהגביר את הרווחיות</a></li><li><a href="https://www.salespro.co.il/salespro-%d7%9e%d7%a9%d7%a4%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%aa%d7%95%d7%a6%d7%90%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%94%d7%aa%d7%97%d7%99%d7%99%d7%91%d7%95%d7%aa/#btss-9uc_post_tabs_elementor_4a8ec140">הוכחת ערך והחזר ROI</a></li><li><a href="https://www.salespro.co.il/salespro-%d7%9e%d7%a9%d7%a4%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%aa%d7%95%d7%a6%d7%90%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%94%d7%aa%d7%97%d7%99%d7%99%d7%91%d7%95%d7%aa/#btss-10uc_post_tabs_elementor_4a8ec140">המדריך הנכון להתמודד עם התנגדויות מכירה</a></li></ol></div>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-35283698297173009482024-03-24T22:59:00.000-07:002024-03-24T23:03:50.551-07:00Salespro – ליווי עסקי להגדלת המכירות ומתן פתרונות שיווק יצירתיים ומגוונים<a href="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2024/03/%D7%9E%D7%9B%D7%99%D7%A8%D7%95%D7%AA.png"><img border="0" height="204" src="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2024/03/%D7%9E%D7%9B%D7%99%D7%A8%D7%95%D7%AA.png" width="640" /></a><br /><br />בנוף העסקי המתפתח ללא הרף, המפתח להצלחה טמון באסטרטגיות חדשניות ומחויבות בלתי מעורערת. הצטרפו ל-<a href="https://www.salespro.co.il/" target="_blank">Salesspro</a>, פורצת דרך במהפכה בתעשיית המכירות עם מסירותם חסרת תקדים לייעוץ עסקי יצירתי ותמיכה בלתי מעורערת.<br /><br />דמיינו עולם שבו טקטיקות מכירה מסורתיות הן נחלת העבר, ושבו כל אינטראקציה עם לקוח חדורת מגע של יצירתיות וגיוון. זה המקום שבו Salespro משגשגת, ומעצבת מחדש את הנורמות המקובלות כדי לסלול את הדרך לעידן חדש של מצוינות במכירות.<br /><br />ב-Salesspro, המנטרה פשוטה אך רבת עוצמה: ייעוץ ותמיכה עסקית להגדלת המכירות תוך מתן אינספור פתרונות שיווק יצירתיים ומגוונים. חלפו הימים של גישות בגודל אחד שמתאים לכולם; כאן, אסטרטגיות מותאמות אישית המותאמות לצרכיו הייחודיים של כל לקוח תופסות את הבמה.<br /><br />דמיינו לעצמכם צוות של מומחים שלא רק מדריכים עסקים לקראת נתוני מכירות גבוהים יותר, אלא גם מעוררים אותם לחשוב מחוץ לקופסה, פורצים גבולות ומוציאים פוטנציאל לא מנוצל.<br /><br />מאמר זה בבלוג מתעמק במחויבות של Salespro לשנות את נוף המכירות, ולשפוך אור על האופן שבו הגישה החדשנית שלהם מציבה סטנדרט חדש בתעשייה.<div><br /><h3 style="text-align: right;"><span style="color: #ffa400;">אימוץ חדשנות באסטרטגיות מכירה</span></h3><br />Salespro מבינה שכדי להתקדם בעולם העסקים התחרותי, יש חשיבות מכרעת לאמץ אסטרטגיות מכירה חדשניות. עם דינמיקת השוק המשתנה ללא הרף והעדפות הלקוחות המתפתחות, טקטיקות המכירה המסורתיות אינן יעילות עוד. Salespro מתגאים ביכולתם להסתגל ולאמץ גישות חדשות המהדהדות עם הלקוחות.<br /><br />על ידי שמירה מתמדת על הטרנדים והטכנולוגיות העדכניות ביותר, Salespro מבטיחה שהלקוחות שלהם מצוידים באסטרטגיות מתקדמות. הם מאמינים בחשיבה מחוץ לקופסה ובחקירת שיטות לא שגרתיות להגיע ללקוחות. זה כולל מינוף פלטפורמות דיגיטליות, שיווק במדיה חברתית ותובנות מונעות נתונים כדי להניע את הצמיחה במכירות.<br /><br /></div><div><h3 style="text-align: right;"><span style="color: #ffa400;">תפקידו של ייעוץ עסקי יצירתי</span></h3><br />המחויבות של Salespro לייעוץ עסקי יצירתי מייחדת אותם מהמתחרים שלהם. הם מבינים שכל עסק הוא ייחודי ודורש גישה מותאמת להשגת הצלחה. צוות היועצים המנוסים שלהם עובד בשיתוף פעולה הדוק עם הלקוחות כדי לזהות את הצרכים והאתגרים הספציפיים שלהם.<br /><br />באמצעות ניתוח יסודי ותכנון אסטרטגי, Salespro מפתחת פתרונות מותאמים אישית הנותנים מענה למטרות של כל לקוח. היועצים שלהם מביאים נקודת מבט רעננה ורעיונות חדשניים לשולחן, ועוזרים לעסקים לנצל את מלוא הפוטנציאל שלהם. בין אם זה ייעול תהליכים, אופטימיזציה של משפכי מכירות או פיתוח קמפיינים שיווקיים חדשים, Salespro מספקת תמיכה מקיפה בכל שלב.</div><div><br /><h3 style="text-align: right;"><span style="color: #ffa400;">מחויבות בלתי מעורערת להצלחת הלקוח</span></h3><br />ב-Salesspro, הצלחת לקוחות היא הליבה של כל מה שהם עושים. הם מאמינים שבעזרת הלקוחות שלהם להצליח, הם גם מגיעים להצלחה בעצמם. מחויבות בלתי מעורערת זו באה לידי ביטוי במסירותם למתן שירות לקוחות יוצא דופן.<br /><br />הצוות ב-Salesspro עושה מעל ומעבר כדי להבטיח שכל לקוח יקבל יחס אישי ותמיכה. הם לוקחים את הזמן להבין את האתגרים הייחודיים העומדים בפני עסקים ועובדים בשיתוף פעולה למציאת פתרונות יעילים. על ידי בניית מערכות יחסים חזקות המבוססות על אמון ושקיפות, Salespro הופכת לשותף מהימן במסע של לקוחותיהם לקראת הצלחה.<br />מגוון גישות מכירה ב-Salesspro<br /><br />Salespro מכירה בכך שאין גישה אחת המתאימה לכולם למכירות. עסקים שונים דורשים אסטרטגיות שונות כדי לשגשג בתעשיות שלהם. לכן Salespro מאמצת גיוון בגישות המכירה שלה.<br /><br />יש להם צוות מומחים עם רקע ומערכות מיומנויות מגוונות, המאפשרים להם לתת מענה למגוון רחב של תעשיות ושווקים. בין אם זה B2B או B2C, ל- Salespro יש את המומחיות לפתח פתרונות מותאמים שיהדהדו עם קהל היעד. על ידי אימוץ הגיוון, Salespro מבטיח שהלקוחות שלהם יקבלו את אסטרטגיות המכירה היעילות ביותר עבור הצרכים הספציפיים שלהם.<br />התאמה אישית: מפתח לפתרונות מכירה יעילים<br /><br />אחד הגורמים המרכזיים שמייחדים את Salespro הוא הדגש שלהם על התאמה אישית. הם מבינים שהלקוחות מצפים היום לחוויות ואינטראקציות מותאמות אישית עם מותגים. הצעות מכירות גנריות כבר אינן אפקטיביות בלכידת תשומת הלב והנעת המרות.<br /><br />Salespro נוקטת בגישה אישית לכל מעורבות לקוח. הם משקיעים זמן בהבנת הצרכים וההעדפות הייחודיות של כל פלח לקוחות. זה מאפשר להם לפתח פתרונות מכירה מותאמים אישית המהדהדים את קהל היעד ברמה עמוקה יותר.<br /><br />על ידי מינוף ניתוח נתונים ותובנות לקוחות, Salespro יוצרת מסרים מותאמים אישית, הצעות וחוויות שהם מאוד רלוונטיים ומרתקים. התאמה אישית זו לא רק מגבירה את שביעות רצון הלקוחות אלא גם מניעה אחוזי המרה גבוהים יותר ונאמנות לטווח ארוך.<br /><h3 style="text-align: right;"><span style="color: #ffa400;">מעורר השראה ביצירתיות וחשיבה מחוץ לקופסה</span></h3><br />יצירתיות היא לב ליבה של הגישה של Salespro למכירות. הם מאמינים שעל ידי השראה ליצירתיות אצל חברי הצוות והלקוחות שלהם, הם יכולים לנצל פוטנציאל שטרם מנוצל ולהניע חדשנות.<br /><br />Salespro מעודדת את חברי הצוות שלה לחשוב מחוץ לקופסה ולאתגר את נורמות המכירות המסורתיות. הם מטפחים תרבות של יצירתיות ומספקים הזדמנויות ללמידה וצמיחה מתמשכים. זה מאפשר ליועצים שלהם להביא רעיונות ופרספקטיבות חדשות להתקשרויות עם לקוחות, וכתוצאה מכך פתרונות חדשניים המניעים את צמיחת המכירות.<br /><br />יתר על כן, Salespro נותנת השראה ללקוחות שלהם לאמץ יצירתיות באסטרטגיות המכירה שלהם. הם מספקים הדרכה ותמיכה בחקר גישות חדשות, ניסויים עם ערוצי שיווק שונים ופיתוח הצעות ערך ייחודיות. על ידי עידוד יצירתיות, Salespro עוזרת לעסקים להתבלט מהמתחרים וללכוד את תשומת הלב של קהל היעד שלהם.<br /><h3 style="text-align: right;"><span style="color: #ffa400;">שבירת נורמות מכירה מסורתיות עם Salespro</span></h3><br /><a href="https://www.salespro.co.il/" target="_blank">Salespro</a> לא מפחדת לערער על נורמות מכירה מסורתיות. הם מאמינים שחדשנות נובעת מפריצת גבולות וחקירת אפשרויות חדשות.<br /><br />בניגוד לגישות מכירות קונבנציונליות המסתמכות על טקטיקות מיושנות, Salespro נוקטת בפרספקטיבה רעננה על הגדלת המכירות. הם ממנפים טכנולוגיה, ניתוח נתונים ותובנות לקוחות כדי לפתח אסטרטגיות שמתאימות לנוף העסקי המודרני.<br /><br />על ידי שחרור מהנורמות המסורתיות, Salespro עוזרת לעסקים להסתגל לדינמיקת השוק המשתנה ולהישאר לפני המתחרים. הגישה החדשנית שלהם מייחדת אותם כמובילי תעשייה שמוכנים לפרוץ גבולות להצלחת לקוחותיהם.<br />קידום מצוינות במכירות באמצעות גיוון<br /><br />Salespro מבינה את חשיבות הגיוון בהשגת מצוינות במכירות. הם מאמינים שנקודות מבט מגוונות מובילות לקבלת החלטות טובה יותר ואסטרטגיות יעילות יותר.<br /><br />הצוות ב-Salesspro מורכב מאנשים מרקעים, תרבויות וחוויות שונות. גיוון זה מאפשר להם לגשת לאתגרים מזוויות שונות ולפתח פתרונות מקיפים הנותנים מענה למגוון רחב של לקוחות.<br /><br />על ידי קידום הגיוון בארגון שלהם, Salespro מטפחת סביבה מכילה שבה קולם של כולם נשמע ומוערך. תרבות מכילה זו מתורגמת לתוצאות טובות יותר עבור הלקוחות שלהם שכן הם נהנים ממגוון רחב של נקודות מבט ורעיונות.<br /><h2 style="text-align: right;"><span style="color: #ffa400;">הצבת סטנדרט חדש בענף המכירות</span></h2><br />Salespro מציבה סטנדרט חדש בתעשיית המכירות עם גישתם החדשנית והמחויבות הבלתי מעורערת להצלחת הלקוחות. הם מחוללים מהפכה בדרך שבה עסקים ניגשים למכירות, משאירים מאחוריהם טקטיקות מיושנות ומאמצים יצירתיות, גיוון והתאמה אישית.<br /><br />באמצעות הייעוץ העסקי היצירתי והתמיכה הבלתי מעורערת שלהם, Salespro עוזרת לעסקים להגדיל את המכירות ולהשיג את המטרות שלהם. הם מספקים פתרונות שיווק מגוונים המהדהדים ללקוחות ומניעים צמיחה. על ידי הצבת סטנדרט חדש בתעשייה, Salespro סוללת את הדרך לעתיד שבו חדשנות ומרכזיות לקוחות נמצאים בחזית אסטרטגיות המכירה.<br /><h3 style="text-align: right;"><span style="color: #ffa400;"><br /></span></h3><h3 style="text-align: right;"><span style="color: #ffa400;">לסיכום</span></h3><br />לסיכום, Salespro מחוללת מהפכה בתעשיית המכירות על ידי אימוץ אסטרטגיות חדשניות, מתן ייעוץ עסקי יצירתי וקידום הגיוון. המחויבות הבלתי מעורערת שלהם להצלחת הלקוחות מייחדת אותם כמובילי תעשייה המסורים להנעת מצוינות במכירות.<br /><br />עם פתרונות מותאמים אישית המותאמים לצרכים הייחודיים של כל לקוח, Salespro עוזרת לעסקים להגדיל את המכירות ולהשיג את יעדיהם. על ידי השראה ליצירתיות, חשיבה מחוץ לקופסה ושבירת נורמות מסורתיות, הם סוללים את הדרך לעידן חדש של מצוינות במכירות.<br /><br />הגישה החדשנית של Salespro מציבה סטנדרט חדש בתעשייה על ידי עיצוב מחדש של נורמות מקובלות ואימוץ גיוון. עם מומחיות הייעוץ ופתרונות השיווק המגוונים שלהם, הם משנים את אסטרטגיות המכירה של עסקים להצלחה רבה יותר.<br /><br />חווה את המהפכה במכירות עם Salespro – השותף שלך לייעוץ ותמיכה עסקית להגדלת המכירות תוך מתן פתרונות שיווק יצירתיים ומגוונים.</div>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-2113256289422028412024-02-27T22:46:00.000-08:002024-02-27T22:46:21.681-08:00פודקאסט פריצת גבולות | אלון אולמן - האובססיה להצלחה | אבי פרץ<div style="text-align: center;"><iframe allow="autoplay; clipboard-write; encrypted-media; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="true" frameborder="0" height="545" scrolling="no" src="https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fsalespro2020%2Fposts%2Fpfbid02KwkMhfUCmC79igvF8tabJKzyqVurkW4Y9sT5hvz5EpHU7ZmsN4JgKSa1b77Yoeqdl&show_text=true&width=500" style="border: none; overflow: hidden;" width="500"></iframe></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="margin: 0.5em 0px 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: right;"><div dir="auto">ברוכים הבאים לפרק 16 - האובססיה להצלחה עם אבי פרץ <br />אבי הוא איש עסקים מוכשר מאוד שלזכותו מספר אקזיטים מרשימים מאוד.<br />אם אתם רוצים להצליח בעולם העסקים כעצמאים או כשכירים,<br />,להבין את המיינדסט של מצליחים ואיך ולפתח כזה, <br />האזינו לפרק הזה.<br />דיברנו על הסיפור שלו, על הילדות בשכונה ממוצעת וכיצד הבין מה הסביבה שהוא רצה לקחת ממנה דוגמה.<br />מי אלו שנהיים מיליונרים ואיך, מהו הדבר הכי חשוב להצלחה בחיים ובעסקים,<br />כיצד יצר תמונה מנצחת עוד מגיל ילדות, על החלום לחופש כלכלי ומקצועי.<br />על הקשר בין עסקים, שגרה טובה וגרעין משפחתי חזק. <br />על חשיבות המכירות בעולם העסקים ונתינת הערך ללקוח.<br />על היחסים ההדדיים והלמידה שיש בשותפויות בעסקים.<br />על ההבדל בין שכירים לעצמאיים<br />מה זה מנכ"ל טוב?<br />ואיזו גישה לחיים כדאי לאמץ בשביל מצויינות עסקית?<br />פרק מפוצץ בידע שאין לו מחיר בכסף. <br />צפייה מועילה תכינו דפים, תכתבו, תיישמו ותכתבו לי מה לקחתם , מיקמתם ועבד לכם.<br />עיון בתוכן הפודקא<span style="background-color: white; color: #050505; font-family: inherit; font-size: 15px; white-space-collapse: preserve;">סט</span></div></div></div>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-71751304239950704662024-02-01T04:12:00.000-08:002024-02-01T04:12:32.174-08:00ניהול מכירות<div style="text-align: center;"><iframe allow="autoplay; clipboard-write; encrypted-media; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="true" frameborder="0" height="481" scrolling="no" src="https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fsalespro2020%2Fposts%2Fpfbid02V46HUwVKq6sdJxhjz5XcFkVH9UcGvsk7jdeT8T2kc8Nbmg2BELFgs4G6DU4KUrBCl&show_text=true&width=500" style="border: none; overflow: hidden;" width="500"></iframe></div>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-64633198675442840582024-01-15T03:10:00.000-08:002024-01-15T03:10:23.724-08:00פרסומי השבוע<div style="text-align: center;"><iframe allow="autoplay; clipboard-write; encrypted-media; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="true" frameborder="0" height="361" scrolling="no" src="https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fsalespro2020%2Fposts%2Fpfbid02SchLDNGTuc464gWeFm2oZE1S2sr5aEmfB5oZRvSECmHLygLSEZgDG9JJiBwTb6nl&show_text=true&width=500" style="border: none; overflow: hidden;" width="500"></iframe></div>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-24489780195476373382023-12-17T10:02:00.000-08:002023-12-17T10:02:43.590-08:00מחקר משתמשים? ומה בינו לבין מחקר קהל יעד?<div style="text-align: center;"><iframe allow="autoplay; clipboard-write; encrypted-media; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="true" frameborder="0" height="564" scrolling="no" src="https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fsalespro2020%2Fposts%2Fpfbid02TE8cd1No6hXM2P2gYWiT7arM394WYdpxcHae184GQACXbrNqfBeGvdEofSW3JUZ7l&show_text=true&width=500" style="border: none; overflow: hidden;" width="500"></iframe></div>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-70757104232944720352023-12-17T10:01:00.000-08:002023-12-17T10:01:44.486-08:00אסטרטגיות שימור לקוחות<div style="text-align: center;"><iframe allow="autoplay; clipboard-write; encrypted-media; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="true" frameborder="0" height="545" scrolling="no" src="https://www.facebook.com/plugins/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fsalespro2020%2Fposts%2Fpfbid027bWQwE9dkpDigKFkJB6Y2z1SgPp5HjLMj5eihJPwjE3ZYu5LR84pxe6v4U6j3zvvl&show_text=true&width=500" style="border: none; overflow: hidden;" width="500"></iframe></div>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-10762558215073134942023-12-09T10:32:00.000-08:002023-12-09T10:32:07.620-08:00פרסומי השבוע<p> <a href="https://www.salespro.co.il/category/news/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="628" data-original-width="1200" height="334" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkdTP4yEXWSLBqmCorLL5frdPj9cXPetKnTmWhyphenhyphenLwTb5loIRWLbF4latw7WKAv2v0o51Cb6jKXievv0uPJlOPTuQnP8xQsKKssaA-lHBYASqZVZWo4dUdqyUAmTp2aViCmEsaY0GmXoprVRc5gx_EzDPJKU8q6QvscVByoRkUE4vICqvn4mWS_pnmvNwg/w640-h334/%D7%A4%D7%A8%D7%A1%D7%95%D7%9E%D7%99%D7%9D.png" width="640" /></a><br /><br /></p>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-26925441814127019882023-11-29T22:43:00.000-08:002023-11-29T22:43:28.138-08:00"חרבות ברזל" עדכונים שוטפים נכון ל29.11.23<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.salespro.co.il/category/war/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="628" data-original-width="1200" height="334" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6KWOEvdv7f1bKl2FBI28GtH2fPmbwiCbCcsfIVXmwm3eFqlbRnzqe7WsnK8WluiR0mTLr_rGDl9-67xlruTF25en-K6xfeSiDKtsskYLiN1J5oCPcVAv9MrrPybRFMa_xc1hD9__2pxsNqnItVgvLidMASrelQfuhB7cV6Y8bV9boPPRsIo00UCr76ZQ/w640-h334/%D7%A2%D7%95%D7%AA%D7%A7%20%D7%A9%D7%9C%20Grey%20Luxury%20Jewelry%20Store%20Promotion%20Banner%20(2200%20x%20700%20%D7%A4%D7%99%D7%A7%D7%A1%D7%9C)%20(800%20x%20800%20%D7%A4%D7%99%D7%A7%D7%A1%D7%9C)%20(%D7%9E%D7%95%D7%93%D7%A2%D7%AA%20%D7%A4%D7%99%D7%99%D7%A1%D7%91%D7%95%D7%A7).png" width="640" /></a></div><br /> <p></p>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-24397372554693353242023-11-21T16:00:00.000-08:002023-11-21T23:48:58.658-08:00"חרבות ברזל" עדכונים שוטפים נכון ל22.11.23<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.salespro.co.il/category/war/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="255" data-original-width="800" height="204" src="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2023/10/%D7%A2%D7%95%D7%AA%D7%A7-%D7%A9%D7%9C-Grey-Luxury-Jewelry-Store-Promotion-Banner-2200-x-700-%D7%A4%D7%99%D7%A7%D7%A1%D7%9C-5-2048x652.png" width="640" /></a></div><br /><p></p>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-24661597877701312202023-10-15T11:36:00.002-07:002023-10-15T11:36:28.755-07:00"חרבות ברזל" עדכונים<a href="https://www.salespro.co.il/%d7%a0%d7%99%d7%94%d7%95%d7%9c-%d7%a2%d7%a1%d7%a7-%d7%91%d7%96%d7%9e%d7%9f-%d7%9e%d7%9c%d7%97%d7%9e%d7%94/"><img height="225" src="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2023/10/Lion-Animal-Photo-Collage-1.png" width="640" /></a><br /><br /><a href="https://www.salespro.co.il/%d7%a0%d7%99%d7%94%d7%95%d7%9c-%d7%a2%d7%a1%d7%a7-%d7%91%d7%96%d7%9e%d7%9f-%d7%9e%d7%9c%d7%97%d7%9e%d7%94/">ניהול עסק בזמן מלחמה</a><br /><br />ניהול העסק במהלך מלחמה ניהול עסק במהלך מלחמה דורש תכנון והכנה מדוקדקים. הנה כמה צעדים מרכזיים שיזמים יכולים לנקוט כדי לנווט בזמנים מאתגרים אלה: ערכו<div><a href="https://www.salespro.co.il/%d7%a0%d7%99%d7%94%d7%95%d7%9c-%d7%a2%d7%a1%d7%a7-%d7%91%d7%96%d7%9e%d7%9f-%d7%9e%d7%9c%d7%97%d7%9e%d7%94/">קרא עוד »</a></div><div><br /></div><div><a href="https://www.salespro.co.il/%d7%97%d7%a8%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a8%d7%96%d7%9c-%d7%94%d7%a0%d7%97%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%a4%d7%99%d7%a7%d7%95%d7%93-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%a8%d7%a3-%d7%91%d7%a2%d7%a7%d7%91/"><img height="225" src="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2023/10/%D7%A2%D7%95%D7%A8%D7%A3-1.png" width="640" /></a><br /><br /><a href="https://www.salespro.co.il/%d7%97%d7%a8%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a8%d7%96%d7%9c-%d7%94%d7%a0%d7%97%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%a4%d7%99%d7%a7%d7%95%d7%93-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%a8%d7%a3-%d7%91%d7%a2%d7%a7%d7%91/">“חרבות ברזל” הנחיות פיקוד העורף בעקבות המצב הביטחוני</a><br /><br />הנחיות פיקוד העורף לקיום התקהלויות, מקומות עבודה ופעילויות חינוכיות. כך תדעו מה ההנחיות לאזור המגורים שלכם בשל המצב הביטחוני, פיקוד העורף קבע את ההנחיות הבאות<a href="https://www.salespro.co.il/%d7%97%d7%a8%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a8%d7%96%d7%9c-%d7%94%d7%a0%d7%97%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%a4%d7%99%d7%a7%d7%95%d7%93-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%a8%d7%a3-%d7%91%d7%a2%d7%a7%d7%91/">ק</a></div><div><a href="https://www.salespro.co.il/%d7%97%d7%a8%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a8%d7%96%d7%9c-%d7%94%d7%a0%d7%97%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%a4%d7%99%d7%a7%d7%95%d7%93-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%a8%d7%a3-%d7%91%d7%a2%d7%a7%d7%91/">רא עוד »</a></div><div><br /></div><div><a href="https://www.salespro.co.il/%d7%a8%d7%a9%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%9e%d7%99%d7%a1%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%a7%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%a8%d7%a9%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%9e%d7%99%d7%a1%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%90%d7%95%d7%a8-%d7%94/"><img height="225" src="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2023/10/%D7%9E%D7%99%D7%A1%D7%99%D7%9D.png" width="640" /></a><br /><br /><a href="https://www.salespro.co.il/%d7%a8%d7%a9%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%9e%d7%99%d7%a1%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%a7%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%a8%d7%a9%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%9e%d7%99%d7%a1%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%90%d7%95%d7%a8-%d7%94/">רשות המיסים – הקלות רשות המיסים לאור המצב הביטחוני</a><br /><br />לאור המצב הביטחוני בו שרויה המדינה עקב מלחמת “חרבות ברזל”, ועל מנת להקל על ציבור לקוחות רשות המסים, החליט מנהל רשות המסים לבקשת שר האוצר,</div><div><a href="https://www.salespro.co.il/%d7%a8%d7%a9%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%9e%d7%99%d7%a1%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%a7%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%a8%d7%a9%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%9e%d7%99%d7%a1%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%90%d7%95%d7%a8-%d7%94/">קרא עוד »</a></div><div><br /></div><div><a href="https://www.salespro.co.il/%d7%90%d7%a7%d7%98%d7%95%d7%90%d7%9c%d7%99%d7%94-%d7%a0%d7%99%d7%94%d7%95%d7%9c-%d7%91%d7%96%d7%9e%d7%9f-%d7%9e%d7%a9%d7%91%d7%a8/"><img height="225" src="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2023/10/%D7%A0%D7%99%D7%94%D7%95%D7%9C-%D7%9E%D7%A9%D7%91%D7%A8%D7%99%D7%9D.png" width="640" /></a><br /><br /><a href="https://www.salespro.co.il/%d7%90%d7%a7%d7%98%d7%95%d7%90%d7%9c%d7%99%d7%94-%d7%a0%d7%99%d7%94%d7%95%d7%9c-%d7%91%d7%96%d7%9e%d7%9f-%d7%9e%d7%a9%d7%91%d7%a8/">אקטואליה – ניהול בזמן משבר</a><br />דרור ורדי יועץ ארגוני ומנכ"ל בקבוצת RND<br /><br />אילו אתגרים ואילו הזדמנויות מציב לנו המשבר כמנהלים? אתגר הגמישות הארגונית במהלך השינויים התכופים למדנו את חשיבות הגמישות הארגונית: גמישות בניהול המשאב האנושי בהתאמה לצרכים</div><div><a href="https://www.salespro.co.il/%d7%90%d7%a7%d7%98%d7%95%d7%90%d7%9c%d7%99%d7%94-%d7%a0%d7%99%d7%94%d7%95%d7%9c-%d7%91%d7%96%d7%9e%d7%9f-%d7%9e%d7%a9%d7%91%d7%a8/">קרא עוד »</a></div><div><br /></div><br />תגיות<br /><a href="https://www.salespro.co.il/tag/ebay/">eBay</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/e%e2%80%8btsy/">Etsy</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/swot/">SWOT</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%90%d7%91%d7%97%d7%95%d7%9f-%d7%90%d7%a8%d7%92%d7%95%d7%a0%d7%99/">אבחון ארגוני</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%a4%d7%a8%d7%a5/">אבי פרץ</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%a8%d7%95%d7%96%d7%a0%d7%91%d7%90%d7%95%d7%9d/">אבי רוזנבאום</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%90%d7%99%d7%aa%d7%99-%d7%a6%d7%a4%d7%a8%d7%95%d7%a0%d7%99/">איתי צפרוני</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%9f-%d7%90%d7%95%d7%9c%d7%9e%d7%9f/">אלון אולמן</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%90%d7%a8%d7%92%d7%95%d7%9f/">ארגון</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%91%d7%a7%d7%a8%d7%94/">בקרה</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%92%d7%99%d7%9c-%d7%aa%d7%99%d7%99%d7%a8/">גיל תייר</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%93%d7%a8-%d7%a8%d7%95%d7%9f-%d7%a2%d7%96%d7%a8%d7%99%d7%94/">ד"ר רון עזריה</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%93%d7%a0%d7%99-%d7%96%d7%99%d7%9c%d7%91%d7%a8%d7%a9%d7%98%d7%99%d7%99%d7%9f/">דני זילברשטיין</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%94%d7%93%d7%a8%d7%9b%d7%95%d7%aa/">הדרכות</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%94%d7%aa%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%a4%d7%99%d7%a0%d7%a0%d7%a1%d7%99%d7%aa/">התנהלות פיננסית</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%95amazon/">וAmazon</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%97%d7%96%d7%95%d7%9f/">חזון</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%97%d7%a8%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a8%d7%96%d7%9c/">חרבות ברזל</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%99%d7%95%d7%91%d7%9c-%d7%96%d7%99%d7%95/">יובל זיו</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%99%d7%99%d7%a2%d7%95%d7%a5-%d7%a2%d7%a1%d7%a7%d7%99/">ייעוץ עסקי</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%99%d7%a2%d7%95%d7%a5-%d7%90%d7%a8%d7%92%d7%95%d7%a0%d7%99/">יעוץ ארגוני</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%99%d7%a6%d7%a8%d7%aa%d7%99%d7%95%d7%aa/">יצרתיות</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%9e%d7%90%d7%99%d7%a8-%d7%91%d7%a8%d7%90%d7%9c/">מאיר בראל</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%9e%d7%99%d7%a7%d7%95%d7%93/">מיקוד</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%9e%d7%99%d7%aa%d7%95%d7%92/">מיתוג</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa/">מכירות</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%99%d7%92%d7%95%d7%aa/">מנהיגות</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%9e%d7%a0%d7%9b%d7%9c/">מנכ"ל</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%9e%d7%a1-%d7%94%d7%9b%d7%a0%d7%a1%d7%94/">מס הכנסה</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%9e%d7%a2%d7%9e/">מע"מ</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9/">משאבי אנוש</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%a0%d7%99%d7%94%d7%95%d7%9c-%d7%a2%d7%a1%d7%a7%d7%99/">ניהול עסקי</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%a0%d7%99%d7%a8-%d7%93%d7%95%d7%91%d7%93%d7%91%d7%a0%d7%99/">ניר דובדבני</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%a6%d7%91%d7%99-%d7%91%d7%a8%d7%a7/">צבי ברק</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%a6%d7%9e%d7%97%d7%99%d7%94-%d7%90%d7%a8%d7%92%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%aa/">צמחיה ארגונית</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%a7%d7%91%d7%9c%d7%aa-%d7%94%d7%97%d7%9c%d7%98%d7%95%d7%aa/">קבלת החלטות</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%a7%d7%95%d7%a8%d7%95%d7%a0%d7%94/">קורונה</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%a8%d7%95%d7%9f-%d7%a2%d7%96%d7%a8%d7%99%d7%94/">רון עזריה</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%a8%d7%a9%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%9e%d7%99%d7%a1%d7%99%d7%9d/">רשות המיסים</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%a9%d7%99%d7%95%d7%95%d7%a7/">שיווק</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%a9%d7%99%d7%a8%d7%99-%d7%9e%d7%9c%d7%9b%d7%94/">שירי מלכה</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%a9%d7%a8%d7%95%d7%9f-%d7%a1%d7%91%d7%a8%d7%99%d7%99%d7%92%d7%95/">שרון סברייגו</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%aa%d7%9e%d7%a8%d7%99%d7%a6%d7%99%d7%9d/">תמריצים</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%aa%d7%a8%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%90%d7%99%d7%a8%d7%92%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%aa/">תרבות אירגונית</a> <a href="https://www.salespro.co.il/tag/%d7%aa%d7%a8%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%90%d7%a8%d7%92%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%aa/">תרבות ארגונית</a><br /><div><br /></div>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-66216263807892473152023-09-07T00:05:00.004-07:002023-09-07T00:07:40.664-07:00מודל SWOT<a href="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2023/09/SWOT-1024x326.png"><img border="0" height="204" src="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2023/09/SWOT-1024x326.png" width="640" /></a><br /><br />האנליזה לפי מודל SWOT היא אחד השלבים המרכזיים בעת כתיבת תכנית עסקית ובזמן בחינת כל סיטואציה עסקית חדשה.<br /><br />על פי התוצאות שתקבלו תוכלו להעצים את חוזקות העסק, להציע מענה למגבלות, לאתר ביעילות הזדמנויות להתרחבות עסקית ולהתכונן מראש לאיומים שבסביבתכם החיצונית.<br /><br />הביצוע של ניתוח SWOT הוא פשוט למדי, וכולל שני צעדים מרכזיים:זיהוי החוזקות (Strengths) והחולשות (Weaknesses) של העסק, המגדירים את סביבתו הפנימית.<br />זיהוי האיומים (Threats) וההזדמנויות (Opportunities), המצויים בסביבה החיצונית.<br /><br />נהוג להציג את תוצאות ה- SWOT באופן הבא:<div><br /><img height="537" src="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2023/09/Business-SWOT-Analysis-Facebook-Post.png" width="640" /><br /><br />ניתוח SWOT <br />חוזקות וחולשות<br /><br /><br />חוזקות וחולשות הם גורמים שנמצאים בשליטתכם, וככאלה ניתנים לשינוי לאורך זמן.<br />לצורך זיהוי החוזקות שאלו את עצמכם: מה אתם עושים טוב יותר מהמתחרים? היכן הערך שאתם מעניקים ללקוחות גדול יותר?<br />לזיהוי החולשות, בדקו: מה באפשרותכם לשפר כדי (לכל הפחות) להשתוות למתחרים?<br />איפה תמצאו את המידע שאתם מחפשים?<br /><br />התייחסו להיבטים הבאים:<br /><br />המשאבים שעומדים לרשות העסק, כישורי צוות העובדים, יכולות מקצועיות ייחודיות, מוניטין, שותפויות, נכסים, אופן התפקוד של העסק (שיווק, כספים, ניהול, לוגיסטיקה, שירות, מחקר ופיתוח), אופי התרבות הארגונית.<br />הזדמנויות ואיומים<br /><br />‘הזדמנויות’ כוללות מצבים שאם תשכילו “לתפוס” בעיתוי הנכון, יעניקו לכם יתרון תחרותי ואילו ‘איומים’ הם מצבים שעליכם להימנע מהם או להיערך כנגדם.<br />הזדמנויות ואיומים הם גורמים הנמצאים בסביבתו החיצונית של העסק, ואינם נתונים לשליטתכם.<br /><br />בדרך כלל יושפעו גורמים אלה משינויים במצב הכלכלי של המשק או מפעולה של מתחרה מוביל בענף.</div><span><a name='more'></a></span><div><br /></div><div><br /><h1 style="text-align: right;">אולי יעניין אותך גם...</h1><a href="https://www.salespro.co.il/%d7%9e%d7%95%d7%93%d7%9c-%d7%94%d7%a4%d7%99%d7%a8%d7%9e%d7%99%d7%93%d7%94-%d7%a9%d7%9c-%d7%a9%d7%99%d7%99%d7%9f/"><img height="204" src="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2023/09/%D7%9E%D7%95%D7%93%D7%9C-%D7%94%D7%A4%D7%99%D7%A8%D7%9E%D7%99%D7%93%D7%94-%D7%A9%D7%99%D7%99%D7%9F.png" width="640" /></a><br /><br /><a href="https://www.salespro.co.il/%d7%9e%d7%95%d7%93%d7%9c-%d7%94%d7%a4%d7%99%d7%a8%d7%9e%d7%99%d7%93%d7%94-%d7%a9%d7%9c-%d7%a9%d7%99%d7%99%d7%9f/">מודל הפירמידה של שיין</a><br />עורך ראשי<br /><br /><br />מבוא מודל הפירמידה של שיין הוא מודל בתחום התרבות הארגונית שפותח על ידי אדגר שיין (אנ') בשנות השמונים של המאה העשרים. המודל עזר להגדיר את המונח "תרבות ארגונית" ונתן לראשונה</div><div><a href="https://www.salespro.co.il/%d7%9e%d7%95%d7%93%d7%9c-%d7%94%d7%a4%d7%99%d7%a8%d7%9e%d7%99%d7%93%d7%94-%d7%a9%d7%9c-%d7%a9%d7%99%d7%99%d7%9f/">קרא עוד »</a></div><div><br /></div><span><!--more--></span><div><br /><br /><h2 style="text-align: right;">איפה תמצאו את המידע שאתם מחפשים?</h2><br />התייחסו להיבטים הבאים: חקיקה, קשרים עם ספקים, תחרות בענף, מקורות מימון, <a href="https://ksh.org.il/%D7%97%D7%A7%D7%A8-%D7%A9%D7%95%D7%A7-%D7%9C%D7%9C%D7%90-%D7%AA%D7%A7%D7%A6%D7%99%D7%91-%D7%90%D7%A4%D7%A9%D7%A8%D7%99-%D7%9E%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%9A-%D7%A4%D7%A8%D7%A7%D7%98%D7%99-%D7%9C%D7%91/">גודל השוק</a>, מגמות בשוק.<br /><br />שינויים במשק הם גורמים חיצוניים שאחריהם קל יחסית לעקוב.<br /><br />למשל: שווקים גיאוגרפיים חדשים נפתחים ואיתם ההזדמנות להרחיב את היקף פעילותכם, התפתחות טכנולוגית חדשה הופכת את השיווק לפלח שוק ספציפי רווחי יותר.<br />‘ההפתעות’ הבלתי צפויות יגיעו מכיוון המתחרים, אשר, כמוכם, עוקבים אף הם אחר ההתפתחויות הכלכליות, התחיקתיות והטכנולוגיות סביב.<br /><br />לכן, עליכם לשמור על עירנות תמידית ולבדוק מה הם המהלכים שמבצעים (או מתכננים) שחקנים מרכזיים בענף.<br />טיפים לביצוע ניתוח SWOT מוצלחרשמו בכל קטגוריה 3-5 סעיפים. הימנעו מיצירת רשימות שאינן נגמרות..<br />הקפידו על הגדרות מדויקות וספציפיות ככל הניתן.<br />למשל: ההגדרה “תדמית המותג” לציון חוזקה של העסק היא הגדרה מעורפלת. ההגדרה “תדמית מותג חזקה” היא מדויקת יותר, ואילו ההגדרה “מותג בעל תדמית המוערכת כחזקה ביותר בענף” היא מצוינת.<br />בחנו את הנתונים בהשוואה לתחרות בענף; כך תוכלו לקבוע האם מדובר בחוזקה או בחולשה.<br />אם, לדוגמא, 17% רווח שולי הוא נתון שנחשב מצוין, אך מתחרה בענף מציג רווח שולי של 20%, הרי שרווח של 17% ייחשב חולשה ולא חוזקה.<br />הישענו על עובדות מבוססות ולא על השערות.<br />אספו את המידע ממקורות חיצוניים, או הפקידו את איסוף המידע בידי גורם נייטראלי שימסור לכם חוות דעת בלתי משוחדת.<br />נסחו את הממצאים שלכם באופן מניע לפעולה.<br />לדוגמא: “החדרת מותג חדש לשוק בקצב איטי מידי” היא חולשה המנוסחת באופן המקדם נקיטת פעולה מתקנת.<br /><br />ניהול עסק הוא משימה מורכבת ותובענית, ללא ספק.<br />מודל SWOT מאפשר לכם לקחת פסק-זמן מהתפעול השוטף לצורך קיום הערכת מצב, כאשר היתרון הגדול של הכלי הוא שבאמצעותו תדעו לא רק איך העסק מתפקד בהווה, אלא לאן אתם צועדים בחודש הבא ואפילו בשנה הבאה.<br /><br />בשורה התחתונה זוהי מטרתו של ניתוח SWOT – ללמד אתכם מה קורה עכשיו, ומה יכול לקרות. כך תוכלו להחליט באופן מושכל איך לממש, בכל נקודת זמן, את מלוא הפוטנציאל של העסק.<br /><br />רוצים להתנסות? לשימושכם ניתוח מתחרים SWOT להורדה:<br /><a href="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2023/09/%D7%A0%D7%99%D7%AA%D7%95%D7%97-%D7%9E%D7%AA%D7%97%D7%A8%D7%99%D7%9D-SWOT.xls">ניתוח-מתחרים-SWOT</a><br /><br /> <br /><a href="https://ksh.org.il/swot/"><img src="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2023/09/logo-new-2-e1603801181266.webp" /></a><br /><br /><a href="https://ksh.org.il/swot/">פורסם באתר ksh</a><br /><br />לכתבה המלאה לחצו כאן</div>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-31700504193052227742023-09-07T00:03:00.003-07:002023-09-07T00:03:59.095-07:00מודל הפירמידה של שיין<p> <a href="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2023/09/%D7%9E%D7%95%D7%93%D7%9C-%D7%94%D7%A4%D7%99%D7%A8%D7%9E%D7%99%D7%93%D7%94-%D7%A9%D7%99%D7%99%D7%9F-1024x326.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="255" data-original-width="800" height="204" src="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2023/09/%D7%9E%D7%95%D7%93%D7%9C-%D7%94%D7%A4%D7%99%D7%A8%D7%9E%D7%99%D7%93%D7%94-%D7%A9%D7%99%D7%99%D7%9F-1024x326.png" width="640" /></a><br /></p><section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7128e808 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-element_type="section" data-id="7128e808" style="--align-content: initial; --align-items: initial; --align-self: initial; --flex-basis: initial; --flex-direction: initial; --flex-grow: initial; --flex-shrink: initial; --flex-wrap: initial; --gap: initial; --justify-content: initial; --order: initial; --swiper-navigation-size: 44px; --swiper-pagination-bullet-horizontal-gap: 6px; --swiper-pagination-bullet-size: 6px; --swiper-theme-color: #000; --widgets-spacing: 20px; align-self: var(--align-self); box-sizing: border-box; flex-basis: var(--flex-basis); flex-grow: var(--flex-grow); flex-shrink: var(--flex-shrink); order: var(--order); position: relative;"><div class="elementor-container elementor-column-gap-default" style="box-sizing: border-box; display: flex; margin-left: auto; margin-right: auto; max-width: 1140px; position: relative;"><div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9383ed5" data-element_type="column" data-id="9383ed5" style="--align-content: initial; --align-items: initial; --align-self: initial; --flex-basis: initial; --flex-direction: initial; --flex-grow: initial; --flex-shrink: initial; --flex-wrap: initial; --gap: initial; --justify-content: initial; --order: initial; --swiper-navigation-size: 44px; --swiper-pagination-bullet-horizontal-gap: 6px; --swiper-pagination-bullet-size: 6px; --swiper-theme-color: #000; --widgets-spacing: 20px; align-self: var(--align-self); box-sizing: border-box; display: flex; flex-basis: var(--flex-basis); flex-grow: var(--flex-grow); flex-shrink: var(--flex-shrink); min-height: 1px; order: var(--order); position: relative; width: 685px;"><div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated" style="align-content: flex-start; box-sizing: border-box; display: flex; flex-wrap: wrap; padding: 10px; position: relative; width: 685px;"><div class="elementor-element elementor-element-7da9fa24 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-element_type="widget" data-id="7da9fa24" data-widget_type="text-editor.default" style="--align-content: initial; --align-items: initial; --align-self: initial; --flex-basis: initial; --flex-direction: initial; --flex-grow: initial; --flex-shrink: initial; --flex-wrap: initial; --gap: initial; --justify-content: initial; --order: initial; --swiper-navigation-size: 44px; --swiper-pagination-bullet-horizontal-gap: 6px; --swiper-pagination-bullet-size: 6px; --swiper-theme-color: #000; --widgets-spacing: 20px; align-content: var(--align-content); align-items: var(--align-items); align-self: var(--align-self); box-sizing: border-box; flex-basis: var(--flex-basis); flex-direction: var(--flex-direction); flex-grow: var(--flex-grow); flex-shrink: var(--flex-shrink); flex-wrap: var(--flex-wrap); gap: var(--gap); justify-content: var(--justify-content); margin-bottom: 20px; order: var(--order); position: relative; width: 665px;"><div class="elementor-widget-container" style="box-sizing: border-box; transition: background .3s,border .3s,border-radius .3s,box-shadow .3s,transform var(--e-transform-transition-duration,.4s);"><h2 style="box-sizing: border-box; color: var( --e-global-color-4ca54cf ); font-family: inherit; font-size: 21px; font-weight: 400; line-height: 1.5em; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0.5rem;">מבוא</h2><p style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 7px; margin-top: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">מודל הפירמידה של שיין</span> הוא מודל בתחום התרבות הארגונית שפותח על ידי אדגר שיין <small class="noprint" dir="rtl" style="box-sizing: border-box; font-size: 14.4px;">(אנ')</small> בשנות השמונים של המאה העשרים. המודל עזר להגדיר את המונח "תרבות ארגונית" ונתן לראשונה כלים פרקטיים למדידה של תרבות ארגונית. המודל זכה לעדכונים על מנת להתמודד עם אספקטים לא ברורים, ועד היום כלי המדידה על פי המודל הם בשימוש על ידי יועצים ארגוניים רבים</p><span class="elementor-menu-anchor" id="elementor-toc__heading-anchor-2" style="box-sizing: border-box;"></span><h2 style="box-sizing: border-box; color: var( --e-global-color-4ca54cf ); font-family: inherit; font-size: 21px; font-weight: 400; line-height: 1.5em; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0.5rem;"><span id=".D7.94.D7.A8.D7.A7.D7.A2_.D7.94.D7.AA.D7.90.D7.95.D7.A8.D7.98.D7.99_.D7.9E.D7.90.D7.97.D7.95.D7.A8.D7.99_.D7.94.D7.9E.D7.95.D7.93.D7.9C" style="box-sizing: border-box;"></span><span class="mw-headline" id="הרקע_התאורטי_מאחורי_המודל" style="box-sizing: border-box;">הרקע התאורטי מאחורי המודל</span></h2><p style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 7px; margin-top: 0px;">הגישה בתרבות הארגונית אשר המודל של שיין יוצא ממנה היא הגישה הפונקציונליסטית, גישה המקובלת לרוב על העוסקים בצד הניהולי – בעלי מניות, מנהלים, יועצים ארגוניים. על פי גישה זו,</p><p style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 7px; margin-top: 0px;">תרבות ארגונית היא אוסף של נורמות וערכים המשותפים להנהלה ולעובדים ויוצרים את הבסיס ללכידות ושיתוף פעולה. מהצד השני של הסקאלה של גישות בתרבות ארגונית, ישנה הגישה המוסדית, שהיא הקצנה של גישת הקונפליקט החברתי. על פי גישה זו, תרבות ארגונית היא למעשה כלי לשליטה של ההנהלה בעובדים, וכל ניסיון למדידה שלה, על ידי המודל של שיין ומודלים אחרים, אינו אלא כלי להגדלת הלגיטימציה של הארגון על חשבון העובדים.</p><span class="elementor-menu-anchor" id="elementor-toc__heading-anchor-3" style="box-sizing: border-box;"></span><h2 style="box-sizing: border-box; color: var( --e-global-color-4ca54cf ); font-family: inherit; font-size: 21px; font-weight: 400; line-height: 1.5em; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0.5rem;"><span id=".D7.A4.D7.99.D7.A8.D7.95.D7.98_.D7.94.D7.9E.D7.95.D7.93.D7.9C" style="box-sizing: border-box;"></span><span class="mw-headline" id="פירוט_המודל" style="box-sizing: border-box;">פירוט המודל</span></h2><p style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 7px; margin-top: 0px;">המודל הוא כלי תיאורי של התרבות הארגונית בארגון ואף מתאר כלי מחקרי לבדיקה של חוזק התרבות הארגונית שיין מציע לחלק את הפסיפס הקרוי "תרבות ארגונית" לשלושה רבדים עיקריים:</p><dl style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; font-size: 18px; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;"><dt style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;"><span class="elementor-menu-anchor" id="elementor-toc__heading-anchor-4" style="box-sizing: border-box;"></span><h6 style="box-sizing: border-box; color: var( --e-global-color-bdd5aa1 ); font-family: inherit; font-size: 18px; font-weight: normal; line-height: 1.2; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0.5rem;">סמלים – ארטיפקטים</h6></dt><dd style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;">כל אותם דברים הניתנים לצפייה שהמבקר בארגון רואה, שומע ומרגיש. על-פי הגדרתו של שיין, הסממנים כוללים הן צורות התנהגות והן חפצים ואובייקטים פיזיים. הדבר יכול להתבטא בפועל בסמלים של הארגון, במבנה הפיזי של מקום העבודה, בשפה, בלבוש העובדים, בסיפורים ובמיתוסים שקיימים ובמבנה הארגוני.</dd><dt style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;"><span class="elementor-menu-anchor" id="elementor-toc__heading-anchor-5" style="box-sizing: border-box;"></span><h6 style="box-sizing: border-box; color: var( --e-global-color-bdd5aa1 ); font-family: inherit; font-size: 18px; font-weight: normal; line-height: 1.2; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0.5rem;">ערכים</h6></dt><dd style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;"><p style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 7px; margin-top: 0px;">נורמות מוצהרות, תפישות לגבי דרכי ההתנהגות הרצויות והמקובלות בארגון, במילים אחרות – מה מוגדר כטוב על פי הקולקטיב. את הנורמות לא ניתן לראות בצורה ישירה, אך ניתן למצוא אותם באמצעות הבנת הדברים שנמצאים בקונצנזוס בין העובדים השונים. חוקרים שונים הגדירו ערכים מרכזיים הניתנים לזיהוי ואמידה בארגונים. לדוגמה: בשנת 1991 פרסמו אוריילי ואחרים מאמר בו הם מפרטים דרך למדידת תרבות ארגונים ובה מפורטים ששת הערכם הבאים:</p><ol style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;"><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;">חדשנות</li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;">תוקפנות</li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;">צוותיות</li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;">כבוד לאנשים</li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;">מכוונות יעדים והישגים</li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;">הקפדה על פרטים</li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;">יציבות</li></ol></dd><dd style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;">מודלים אחרים הסתפקו במספר מועט יותר של ערכים מרכזיים, לדוגמה במחקר שפורסם בשנת 2016 שעסק בהשפעת מנהלי בתי ספר על ערכי תלמידים השתמשו החוקרים ברסון ואורג במדידה של ארבעה ערכים: תמיכה, הישגים, חדשנות יציבות לעיתים ניתן למצוא את הערכים הארגוניים המרכזיים מתבטאים בסיסמאות אותן משדר הארגון לקהלו.</dd><dt style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;"><span class="elementor-menu-anchor" id="elementor-toc__heading-anchor-6" style="box-sizing: border-box;"></span><h6 style="box-sizing: border-box; color: var( --e-global-color-bdd5aa1 ); font-family: inherit; font-size: 18px; font-weight: normal; line-height: 1.2; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0.5rem;">הנחות יסוד</h6></dt><dd style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;"><p style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 7px; margin-top: 0px;">אמונות (לא מודעות בדרך-כלל) המשותפות לעובדי החברה, את האמונות ניתן רק להסיק. הוגה התיאוריה אדגר שיין מציע 7 קטגוריות להנחות יסוד הראויות לבחינה.</p><ol style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;"><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">קשר ארגון סביבה</span>: האם הארגון הוא בעל השליטה בסביבה שלו, או נשלט על ידיה? הסקה על הנחת יסוד זו יכולה להתגבש למשל לאור ניתוח מטרת הארגון או יחסי הגומלן בין הארגון לארגונים אחרים בסביבתו – האם הוא מוציא הרבה כסף על השפעה על הסביבה?</li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">הנחות בדבר מבנה הארגון</span>: האם הארגון שואף להומוגניות או להטרוגניות? האם הארגון סביל לשונות בין עובדים?</li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">הנחות אודות טבע האמת והמציאות</span>: כיצד נקבעת האמת? האם יש לבעל סמכות היכולת לקבוע מה נכון ומה לא? באופן עקרוני כיצד מתקבלות החלטות? בין ארגונים שונים האמת נקבעת בצורה שונה. ישנם ארגונים בהם הסמכות הפיקודת היא הקובעת, אחרים מקיימים משא ומתן בין העובדים השונים, יש ארגונים המסתמכים על מסורות ויש המסתמכים על נתונים אמפיריים בלבד.</li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">הנחות אודות הזמן</span>: סוג ההנחות האלה מבטא את האמונות לגבי הכיוון אילו מתייחס הארגון – יש ארגונים המתמקדים בעבר, אחרים בהווה ויש שמתרכזים בעתיד. בנוסף, בין ארגונים שונים יש שונות ביחידות הזמן הרלווונטיות. אפשר להשיג מידע על הנחות אלו באמצעות בחינה של שאלות כמו: האם הארגון מתבסס על תחלופה גבוהה של עובדים? האם ישנה שונות בקצב העבודה בין קבוצות בארגון?</li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">הנחות אודות טבע האדם</span>: בין ארגונים יש שונות במידה בה רווחת הנחת היסוד כי אנשים הם טובים מיסודם. בחלק מהארגונים אמונה זו מוחלפת באמונה כי טבע האדם הוא רע. בנוסף יש שונות במידה שבה ארגונים תופסים את יכולות האדם להשתנות.</li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">הנחות אודות טבע הפעילות האנושית</span>: האם הארגון הוא פעיל או סביל בגישתו אל העולם? ארגונים רבים פועלים לפי אוריינטציה של עשייה (DOING), כלומר ארגונים אלו מצפים מהעובדים ליצור ולהביא רעיונות חדשים. ארגונים אחרים פועלים לפי אוריינטציה של הוויה (BEING), כלומר הם מתמקדים במה שקיים, בלמידה של התנאים ובהסתגלות. יש ארגונים הפועלים לפי אוריינטציה של התהוות (BEING IN BECOMING) כלומר הם שואפים להרמונייה עם הסביבה והטבע.</li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">הנחות אודות היחסים הבין אישיים</span>: מהיא הדרך הראויה להתנהגות היררכית – האם הארגון פועל מתוך ניהול משתף, או או אוטוקרטי? האם לבכירים הרשות לעשות דברים האסורים לזוטרים? מה טיב היחסים בין עמיתים? האם מדובר בתחרות או בשיתוף פעולה? האם טבע העולם הוא חלוקה לקבוצות או עבודה יחידנית?</li></ol></dd></dl><span class="elementor-menu-anchor" id="elementor-toc__heading-anchor-7" style="box-sizing: border-box;"></span><h2 style="box-sizing: border-box; color: var( --e-global-color-4ca54cf ); font-family: inherit; font-size: 21px; font-weight: 400; line-height: 1.5em; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0.5rem;"><span id=".D7.A1.D7.99.D7.93.D7.95.D7.A8_.D7.9E.D7.91.D7.A0.D7.99_.D7.A9.D7.9C_.D7.A4.D7.A8.D7.98.D7.99_.D7.94.D7.9E.D7.95.D7.93.D7.9C" style="box-sizing: border-box;"></span><span class="mw-headline" id="סידור_מבני_של_פרטי_המודל" style="box-sizing: border-box;">סידור מבני של פרטי המודל</span></h2><p style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 7px; margin-top: 0px;">לאורך השנים שיין הציע שני דרכים לסדר את רכיבי המודל: דרך אחת היא סידור בצורת קרחון אשר חלקו גלוי וחלקו מוסתר תחת מים, דרך אחרת היא באמצעות מבנה שכבתי דמוי בצל.</p><p style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 7px; margin-top: 0px;">הנחות היסוד מייצגות את הרמה המופשטת ביותר, והעמוקה ביותר של התרבות הארגונית. רמה זו אינה גלויה על פני השטח. על-פי שיין, בדרך-כלל הנחות היסוד הן "ערכים שהתמסדו והפכו מובנים-מאליהם". במבנה השכבתי, הנחות היסוד נמצאות בליבה. במבנה הקרחון, הנחות אלו הן ממוקמות הכי עמוק, מתחת לפני המים.</p><p style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 7px; margin-top: 0px;">הערכים יסודיים יותר מאשר הסמלים-ארטיפקטים, ונמצאים בשכבה הקרובה לפני המים במבנה הקרחון, ובשכבה העוטפת את הערכים במבנה השכבתי. לבסוף הסממנים, כמי שמייצגים את הבסיס הפיזי וההתנהגותי של "התרבות הארגונית", חשופים לצופה החיצוני. על כן, במבנה הקרחון הם מעל פני המים ובמבנה השכבתי הם בשכבה החיצונית ביותר.</p></div></div><div class="elementor-element elementor-element-9ba5a1b elementor-widget elementor-widget-image" data-element_type="widget" data-id="9ba5a1b" data-widget_type="image.default" style="--align-content: initial; --align-items: initial; --align-self: initial; --flex-basis: initial; --flex-direction: initial; --flex-grow: initial; --flex-shrink: initial; --flex-wrap: initial; --gap: initial; --justify-content: initial; --order: initial; --swiper-navigation-size: 44px; --swiper-pagination-bullet-horizontal-gap: 6px; --swiper-pagination-bullet-size: 6px; --swiper-theme-color: #000; --widgets-spacing: 20px; align-content: var(--align-content); align-items: var(--align-items); align-self: var(--align-self); box-sizing: border-box; flex-basis: var(--flex-basis); flex-direction: var(--flex-direction); flex-grow: var(--flex-grow); flex-shrink: var(--flex-shrink); flex-wrap: var(--flex-wrap); gap: var(--gap); justify-content: var(--justify-content); order: var(--order); position: relative; text-align: center; width: 665px;"><div class="elementor-widget-container" style="box-sizing: border-box; transition: background .3s,border .3s,border-radius .3s,box-shadow .3s,transform var(--e-transform-transition-duration,.4s);"><img alt="" class="attachment-large size-large wp-image-10883" decoding="async" height="480" loading="lazy" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" src="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2023/09/%D7%9E%D7%95%D7%93%D7%9C-%D7%94%D7%A4%D7%99%D7%A8%D7%9E%D7%99%D7%93%D7%94-%D7%A9%D7%9C-%D7%A9%D7%99%D7%99%D7%9F.png" srcset="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2023/09/מודל-הפירמידה-של-שיין.png 1024w, https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2023/09/מודל-הפירמידה-של-שיין-300x225.png 300w, https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2023/09/מודל-הפירמידה-של-שיין-768x576.png 768w" style="border-radius: 0px; border: none; box-shadow: none; box-sizing: border-box; display: inline-block; height: auto; max-width: 100%; vertical-align: middle;" width="640" /></div></div></div></div></div></section><section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5965484e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-element_type="section" data-id="5965484e" style="--align-content: initial; --align-items: initial; --align-self: initial; --flex-basis: initial; --flex-direction: initial; --flex-grow: initial; --flex-shrink: initial; --flex-wrap: initial; --gap: initial; --justify-content: initial; --order: initial; --swiper-navigation-size: 44px; --swiper-pagination-bullet-horizontal-gap: 6px; --swiper-pagination-bullet-size: 6px; --swiper-theme-color: #000; --widgets-spacing: 20px; align-self: var(--align-self); box-sizing: border-box; flex-basis: var(--flex-basis); flex-grow: var(--flex-grow); flex-shrink: var(--flex-shrink); order: var(--order); position: relative;"><div class="elementor-container elementor-column-gap-default" style="box-sizing: border-box; display: flex; margin-left: auto; margin-right: auto; max-width: 1140px; position: relative;"><div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1badf228" data-element_type="column" data-id="1badf228" style="--align-content: initial; --align-items: initial; --align-self: initial; --flex-basis: initial; --flex-direction: initial; --flex-grow: initial; --flex-shrink: initial; --flex-wrap: initial; --gap: initial; --justify-content: initial; --order: initial; --swiper-navigation-size: 44px; --swiper-pagination-bullet-horizontal-gap: 6px; --swiper-pagination-bullet-size: 6px; --swiper-theme-color: #000; --widgets-spacing: 20px; align-self: var(--align-self); box-sizing: border-box; display: flex; flex-basis: var(--flex-basis); flex-grow: var(--flex-grow); flex-shrink: var(--flex-shrink); min-height: 1px; order: var(--order); position: relative; width: 685px;"><div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated" style="align-content: flex-start; box-sizing: border-box; display: flex; flex-wrap: wrap; padding: 10px; position: relative; width: 685px;"><div class="elementor-element elementor-element-640e35df elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-element_type="widget" data-id="640e35df" data-widget_type="text-editor.default" style="--align-content: initial; --align-items: initial; --align-self: initial; --flex-basis: initial; --flex-direction: initial; --flex-grow: initial; --flex-shrink: initial; --flex-wrap: initial; --gap: initial; --justify-content: initial; --order: initial; --swiper-navigation-size: 44px; --swiper-pagination-bullet-horizontal-gap: 6px; --swiper-pagination-bullet-size: 6px; --swiper-theme-color: #000; --widgets-spacing: 20px; align-content: var(--align-content); align-items: var(--align-items); align-self: var(--align-self); box-sizing: border-box; flex-basis: var(--flex-basis); flex-direction: var(--flex-direction); flex-grow: var(--flex-grow); flex-shrink: var(--flex-shrink); flex-wrap: var(--flex-wrap); gap: var(--gap); justify-content: var(--justify-content); order: var(--order); position: relative; width: 665px;"><div class="elementor-widget-container" style="box-sizing: border-box; transition: background .3s,border .3s,border-radius .3s,box-shadow .3s,transform var(--e-transform-transition-duration,.4s);"><span class="elementor-menu-anchor" id="elementor-toc__heading-anchor-8" style="box-sizing: border-box;"></span><h2 style="box-sizing: border-box; color: var( --e-global-color-4ca54cf ); font-family: inherit; font-size: 21px; font-weight: 400; line-height: 1.5em; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0.5rem;"><span class="mw-headline" id="מדידת_עוצמת_תרבות_ארגונית_בעזרת_המודל" style="box-sizing: border-box;">מדידת עוצמת תרבות ארגונית בעזרת המודל</span></h2><p style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 7px; margin-top: 0px;">כיום משתמשים יועצים ארגוניים רבים בשיטות מדידה והערכה של התרבות הארגונית על פי עקרונות המודל של שיין. שיין הדגיש כי על מנת להתחיל לחקור ארגון יש לבלות זמן ראשוני בארגון עצמו ולחוות חלק מהתרבות. על מנת למדוד את התרבות הארגונית עצמה נערך שימוש בתצפיות, מסמכים וראיונות.</p><p style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 7px; margin-top: 0px;">לאחר שהות מסוימת בארגון בוחרים פרקטיקה מסוימת אשר קיימת בארגון.</p><p style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 7px; margin-top: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">דוגמה</span> – תהליכי מיון, הערכת עובדים, קבלת החלטות. כעת בודקים שני אספקטים:</p><ol style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; font-size: 18px; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;"><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">פער אובייקטיבי</span>: שאלת הפער האובייקטיבי אשר בודק הלימה בין המוצהר (ערכים) למתרחש (נורמות) ומורכב משני ממדים – ממד מינימלי – האם ישנם תנאים מינמאליים (סממנים) לקיום המוצהר (פרקטיקה שמבטאת ערך מסוים). ממד אפקטיבי – האם ביצוע הפרקטיקה אפקטיבי. משמע השיג את מטרת הערך המבוקש. </li><li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">פער סובייקטיבי</span>: שאלת הפער הסובייקטיבי בודקת הסכמה על ידי הפער בין המוצהר (ערכים) למתפרש על ידי העובדים – האם העובדים אכן מסכימים כי הערך המוצהר על ידי ההנהלה מתקיים.</li></ol><p style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 7px; margin-top: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">ניתוח התוצאות</span> – תרבות ארגונית חזקה קיימת כאשר ההלימה וההסכמה גבוהות – הפרקטיקה מתרחשת כראוי והעובדים מסכימים כי הערך מתקיים – דוגמה – בארגון קיימת פגישה שבועית מחלקתית שבה מדברים על בעיות שעלו בשבוע האחרון מתוך ערך של העלאת מקצועיות.</p><p style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 7px; margin-top: 0px;">תרבות ארגונית חזקה תמצא כי הפגישות אכן מתרחשות ואכן עולות שם בעיות, וכי העובדים תופסים את קיום הפגישות הללו כמיישמות את הערך של העלאת מקצועיות. תרבות ארגונית חלשה – כאשר ההלימה ו/או ההסכמה חלשים.</p><p style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 7px; margin-top: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">פורסם בwikipedia</span></p></div></div></div></div></div></section>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-42020556068492552832023-08-30T01:40:00.002-07:002023-08-30T01:40:14.551-07:00שנה טובה<p> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgI4aZT02BNWkNxGA5SWnW4-8GmZjrulc4VTPclO99WehdIorKDIWwLsYJY_nqeMQd4MJaF5a2CQvLqKginzBjOJdi04tJbh2UPVSoODcCmNngSIK3OK19vZgA63Rax71fZ4izVoK0tu9RAkQkSjAj1RVJywkSv9XDNd2qmGiUCas9nFAXoJ08ho-RWqoQ/s940/salespro.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="788" data-original-width="940" height="536" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgI4aZT02BNWkNxGA5SWnW4-8GmZjrulc4VTPclO99WehdIorKDIWwLsYJY_nqeMQd4MJaF5a2CQvLqKginzBjOJdi04tJbh2UPVSoODcCmNngSIK3OK19vZgA63Rax71fZ4izVoK0tu9RAkQkSjAj1RVJywkSv9XDNd2qmGiUCas9nFAXoJ08ho-RWqoQ/w640-h536/salespro.png" width="640" /></a><br /><br /></p>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-6506378201666770702023-08-19T22:32:00.001-07:002023-08-19T22:32:04.488-07:00לקט פרסומי השבוע<p> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.salespro.co.il/%d7%9c%d7%90-%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-40-%d7%9e%d7%94%d7%9e%d7%a0%d7%9b%d7%9c%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%9d-%d7%97%d7%95%d7%a9%d7%a9%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%94%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%94/"></a></p><div class="elementor-post__thumbnail" style="display: inline !important;"><img alt="" class="attachment-full size-full wp-image-10816" height="204" loading="lazy" src="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2023/08/%D7%9E%D7%A0%D7%9B%D7%9C%D7%99%D7%9D.png" width="640" /></div><div class="elementor-background-overlay"></div>
<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-74fae2cc" data-element_type="column" data-id="74fae2cc">
<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
<div class="elementor-element elementor-element-481e8f6 elementor-posts--align-right elementor-grid-3 elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-archive-posts" data-element_type="widget" data-id="481e8f6" data-settings="{"archive_classic_masonry":"yes","pagination_type":"load_more_infinite_scroll","archive_classic_columns":"3","archive_classic_columns_tablet":"2","archive_classic_columns_mobile":"1","archive_classic_row_gap":{"unit":"px","size":35,"sizes":[]},"archive_classic_row_gap_tablet":{"unit":"px","size":"","sizes":[]},"archive_classic_row_gap_mobile":{"unit":"px","size":"","sizes":[]},"load_more_spinner":{"value":"fas fa-spinner","library":"fa-solid"}}" data-widget_type="archive-posts.archive_classic">
<div class="elementor-widget-container">
<div class="elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid elementor-posts-masonry">
<article class="elementor-post elementor-grid-item post-10815 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-articles tag-39">
<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.salespro.co.il/%d7%9c%d7%90-%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-40-%d7%9e%d7%94%d7%9e%d7%a0%d7%9b%d7%9c%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%9d-%d7%97%d7%95%d7%a9%d7%a9%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%94%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%94/">
</a>
<div class="elementor-post__text">
<h3 class="elementor-post__title">
<a href="https://www.salespro.co.il/%d7%9c%d7%90-%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-40-%d7%9e%d7%94%d7%9e%d7%a0%d7%9b%d7%9c%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%9d-%d7%97%d7%95%d7%a9%d7%a9%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%94%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%94/">
לא נעים: 40% מהמנכ"לים בעולם חוששים שהחברה שלהם לא תהיה רווחית בעוד עשור, אם לא יערכו בהן שינויים – פורסם באתר bizportal </a>
</h3>
<div class="elementor-post__meta-data">האמת שזו תעודת עניות למנכ"לים – התפקיד שלהם זה לדאוג שהן כן יהיו
רווחיות; 73% מהמנכ"לים אומרים שהצמיחה בכלכלה העולמית תאט בשנה הקרובה –
אבל</div><div class="elementor-post__meta-data"><br /></div>
<a aria-label="Read more about לא נעים: 40% מהמנכ"לים בעולם חוששים שהחברה שלהם לא תהיה רווחית בעוד עשור, אם לא יערכו בהן שינויים – פורסם באתר bizportal" class="elementor-post__read-more" href="https://www.salespro.co.il/%d7%9c%d7%90-%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-40-%d7%9e%d7%94%d7%9e%d7%a0%d7%9b%d7%9c%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%9d-%d7%97%d7%95%d7%a9%d7%a9%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%94%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%94/">
קרא עוד » </a>
</div><div class="elementor-post__text"><br /></div>
</article>
<article class="elementor-post elementor-grid-item post-10807 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-articles tag-165 tag-39">
<a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://www.salespro.co.il/%d7%9e%d7%99-%d7%94%d7%9d-%d7%94%d7%9e%d7%a0%d7%9b%d7%b4%d7%9c%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%98%d7%95%d7%91%d7%99%d7%9d-%d7%99%d7%95%d7%aa%d7%a8-%d7%a4%d7%95%d7%a8%d7%a1%d7%9d-%d7%91themarker/">
<div class="elementor-post__thumbnail"><img alt="" class="attachment-full size-full wp-image-10808" height="204" loading="lazy" src="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2023/08/%D7%9E%D7%99-%D7%94%D7%9D-%D7%94%D7%9E%D7%A0%D7%9B%D7%9C%D7%99%D7%9D-%D7%94%D7%98%D7%95%D7%91%D7%99%D7%9D-%D7%99%D7%95%D7%AA%D7%A8.png" width="640" /></div>
</a>
<div class="elementor-post__text">
<h3 class="elementor-post__title">
<a href="https://www.salespro.co.il/%d7%9e%d7%99-%d7%94%d7%9d-%d7%94%d7%9e%d7%a0%d7%9b%d7%b4%d7%9c%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%98%d7%95%d7%91%d7%99%d7%9d-%d7%99%d7%95%d7%aa%d7%a8-%d7%a4%d7%95%d7%a8%d7%a1%d7%9d-%d7%91themarker/">
מי הם המנכ״לים הטובים יותר? – פורסם בThemarker </a>
</h3>
<div class="elementor-post__meta-data">התנהגות של מנכ"ל אחד יכולה להשפיע על שורה שלמה של מנכ"לים ולהוביל
לשינוי מרחיק לכת. כך תניעו את החברה שלכם לעבר עתיד טוב יותר. ארבעה</div><div class="elementor-post__meta-data"><br /></div>
<a aria-label="Read more about מי הם המנכ״לים הטובים יותר? – פורסם בThemarker" class="elementor-post__read-more" href="https://www.salespro.co.il/%d7%9e%d7%99-%d7%94%d7%9d-%d7%94%d7%9e%d7%a0%d7%9b%d7%b4%d7%9c%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%98%d7%95%d7%91%d7%99%d7%9d-%d7%99%d7%95%d7%aa%d7%a8-%d7%a4%d7%95%d7%a8%d7%a1%d7%9d-%d7%91themarker/">
קרא עוד » </a>
</div><div class="elementor-post__text"><br /></div><div class="elementor-post__text"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="342" src="https://www.youtube.com/embed/t2d89afgtqg" width="638" youtube-src-id="t2d89afgtqg"></iframe></div><br /><div class="elementor-post__text"><br /></div></article><article class="elementor-post elementor-grid-item post-10797 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-55">
<div class="elementor-post__text">
<h3 class="elementor-post__title">
<a href="https://www.salespro.co.il/as-good-as-it-gets-%d7%9e%d7%9e%d7%9c%d7%99%d7%a6%d7%94-%d7%9e%d7%99%d7%9b%d7%9c-%d7%a8%d7%95%d7%9f-%d7%92%d7%91%d7%99%d7%a9-%d7%9e%d7%a0%d7%9b%d7%9c-%d7%a4%d7%95%d7%9c%d7%99%d7%9b%d7%93-%d7%a9/">
AS GOOD AS IT GETS – ממליצה מיכל רון גביש מנכ"ל פוליכד שפיים</a></h3><div class="elementor-post__meta-data"><p>AS GOOD AS IT GETS – ממליצה מיכל רון גביש מנכ"ל פוליכד שפיים AS GOOD AS IT GETS – ג’ק ניקולסון הנפלא מגלם גבר נירגן</p>
</div>
<a aria-label="Read more about AS GOOD AS IT GETS – ממליצה מיכל רון גביש מנכ"ל פוליכד שפיים" class="elementor-post__read-more" href="https://www.salespro.co.il/as-good-as-it-gets-%d7%9e%d7%9e%d7%9c%d7%99%d7%a6%d7%94-%d7%9e%d7%99%d7%9b%d7%9c-%d7%a8%d7%95%d7%9f-%d7%92%d7%91%d7%99%d7%a9-%d7%9e%d7%a0%d7%9b%d7%9c-%d7%a4%d7%95%d7%9c%d7%99%d7%9b%d7%93-%d7%a9/">
קרא עוד » </a>
</div>
</article>
</div>
<span class="e-load-more-spinner"></span></div></div></div></div></div>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-50611324558453769502023-08-13T09:49:00.004-07:002023-08-13T09:49:39.014-07:00פרסומי השבוע<p> <a href="https://www.salespro.co.il/2023/08/10/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKwMwuJ7g-mNRJcX8RV3cUjUwkfHbdzZFE6UKlbPi6mHJX-GkX9AAKT4IoDXFIFjRVS3CWtLVLC0u7FlyGJ6UYnQVOfJDl2QDcPr5MephaMRe1oZqXaIaJ9Z1EbHOyNhvKeGR9x3ORuutUQ8uPCrImb5RtjJq0r-tSuledqVsCnssnfiMaLN31gQb7JqM/w640-h640/%D7%A4%D7%A8%D7%A1%D7%95%D7%9E%D7%99%20%D7%94%D7%A9%D7%91%D7%95%D7%A2.png" width="640" /></a><br /><br /></p>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-28943494983810094482023-07-18T22:05:00.000-07:002023-07-18T22:05:00.589-07:00 למנכ"ל את הגוף והנפש ארבעת אבני יסוד למנהל עם ביצועי שיא<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2021/07/%D7%9C%D7%9E%D7%A0%D7%9B%D7%9C-%D7%90%D7%AA-%D7%94%D7%92%D7%95%D7%A3-%D7%95%D7%90%D7%AA-%D7%94%D7%A0%D7%A4%D7%A9-1024x326.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="255" data-original-width="800" height="204" src="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2021/07/%D7%9C%D7%9E%D7%A0%D7%9B%D7%9C-%D7%90%D7%AA-%D7%94%D7%92%D7%95%D7%A3-%D7%95%D7%90%D7%AA-%D7%94%D7%A0%D7%A4%D7%A9-1024x326.png" width="640" /></a></div><br /><p>האם לדעתכם יש קשר בין גוף בריא לביצועים בעבודה?</p><section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a19a51a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-element_type="section" data-id="a19a51a"><div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
<div class="elementor-row">
<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8b78d3d" data-element_type="column" data-id="8b78d3d">
<div class="elementor-column-wrap elementor-element-populated">
<div class="elementor-widget-wrap">
<div class="elementor-element elementor-element-aff8370 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-element_type="widget" data-id="aff8370" data-widget_type="text-editor.default">
<div class="elementor-widget-container">
<div class="elementor-text-editor elementor-clearfix">
<p>האם הייתם רוצים לשפר את ביצועי העובדים שלכם ולהגביר את האפקטיביות שלהם?</p><p>האם כ<a class="encyclopedia tooltipstered" href="https://www.salespro.co.il/encyclopedia/%d7%9e%d7%a0%d7%9b%d7%9c/" target="_self">מנכ"ל</a>ים הייתם רוצים לשפר את ביצועכם וביצועי הארגון?</p><span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-1"></span><h2>להיות מנכ"ל</h2><h3><strong>להיות מנכ"ל זה מאתגר ולנהל אורח חיים בריא במקביל מאתגר אפילו עוד יותר!</strong></h3><p>מכונת הכדורסל – לברון "קינג" ג'יימס משקיע יותר מ-1.5 מיליון דולר בשנה בגוף ובנפש</p><p>לברון
מתייחס לכושר ולבריאות שלו כמו להשקעה כלכלית, כזו שבהחלט תשתלם בהמשך.
"רבים חושבים שמדובר בהוצאה גדולה, אבל ההוצאה הזו אפשרה לו להרוויח הרבה
יותר כסף לאורך תקופת זמן ממושכת"</p><p>במקביל לפיתוח מוח הכדורסל שלו,
ג'יימס מטפח את כלי העבודה העיקרי שלו: הגוף והנפש בדגש על שימור שיאפשר את
הארכת הקריירה. חלק מההשקעה מוקדש לגאדג'טים ולאפליקציות שנועדו להעניק לו
יתרון על יריביו. בין השאר הוא משתמש בתא הקפאה שמסייע בשיקום הגוף, באוהל
חמצן שמסייע לזרימת הדם, באוזניות ש"מעירות" את הנוירונים במוח ועוד.</p><p>לברון מחזיק <strong>נבחרת של מומחים</strong>,
מאמן כושר צמוד, תזונאי צמוד, פיזיותרפיסט צמוד ושף צמוד. אימוני הכושר
שלו כוללים אלמנטים מיוגה, פילאטיס, פוטבול ואימונים של יחידת העילית אריות
הים.</p><p><strong>כמו לברון, גם אתם צריכים לשאול את עצמכם, מה אתה עושים בשביל לתחזק את המכונה הכי חשובה שהבעלים שלה הוא – אתם?</strong></p><span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-2"></span><h2><strong>קיימים ארבע יסודות להעלאת מודעות לאורח חיים בריא</strong></h2><span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-3"></span><h6><strong>פעילות גופנית</strong></h6><p>פעילות
גופנית באופן קבוע למשך לפחות 30 דקות ביום מעלה את רמות האנרגיה, מפחיתה
מתח ומעלה את מצב הרוח. ניתן לשלב פעילות ספורטיבית בשגרת יום העבודה,
לדוגמא:</p><p>עלייה במדרגות במקום במעלית, קניית עמדות הליכון במשרד עם
מיקום למחשב, מוט מתח בכניסה לחדרי עבודה ונקודות לחיבור TRX, דיונים קצרים
וקריאת מסמכים בעמידה, הצבת שולחן פינג פונג, קבוצות ספורט שונות לגיבוש
העובדים: טניס, יוגה, קיאקים, ריצה ועוד.</p><span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-4"></span><h6><strong>תזונה נכונה ומאוזנת</strong></h6><p>אכילת
מזונות בריאים, מלאים בדגנים טריים, פירות וירקות, מאפשרת לנו לקיים את
רמות האנרגיה שלנו, לשפר את מצב הרוח שלנו, לשפר את הזיכרון שלנו, לישון
טוב יותר ולמנוע בעיות בריאותיות לא רצויות. ניתן לייצר סביבת עבודה בריאה
בארגון, לדוגמא: ייעוץ תזונתי אישי וארגוני, התאמת תפריט בריא של שירותי
ההסעדה בארגון, הוצאת מוצרים עתירי סוכר מהמטבח, רכישת בקבוקי מים אישיים
לעובדים וניטור כמות המים ששתו, אוכל בריא במכונות אוטומטיות, הוספת מכונות
להכנת שיקיים בריאים ועוד.</p><span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-5"></span><h6><strong>לשחרר את התודעה</strong></h6><p>המוח לא נועד
לעבוד בתפוקה מלאה כל הזמן, עלינו לתת לו לנוח, לא רק בלילה כשאנחנו
ישנים, אלא גם במרווחים קבועים לאורך היום. יצירת הרגלים ושגרה כמו תרגילי
נשימה לפני פגישה, שימוש באפליקציית Headspace לתרגול ולמידת מדיטציה,
האזנה לפודקאסטים בדרך לעבודה, הרצאה טובה. אלו דרכים המאפשרות לנו לשחרר
את התודעה ולהפחית את הלחץ שלנו, לשלוט בחרדות, להגביר את המודעות העצמית,
להאריך את טווח הקשב, ולהעצים את הבריאות הרגשית שלנו.</p><span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-6"></span><h6><strong>התאוששות</strong></h6><p>הרכיב
החשוב ביותר אשר נותן לנו את יתרון הביצועים הוא התאוששות. שינה של 6-8
שעות בלילה, מאפשרת להטעין את המוח ובכך לשפר את הזיכרון שלנו, להגביר
יצירתיות, להעלות את רמת הכושר הגופני שלנו, להגביר מיומנות קוגניטיבית
ולהוריד את רמות הלחץ. לא מדובר אך ורק על כמות השינה, אלא על איכות השינה.</p><p>אם
אתם צופים בטלוויזיה, עובדים או ברשתות החברתיות ממש עד לרגע שאתם הולכים
לישון, סביר להניח שאיכות השינה שלכם תהיה ירודה בשעות הראשונות וכך מספר
שעות השינה האיכותיות פוחת. שינת יתר מצד שני, גם אינה מספקת תועלת
ביצועית/</p><p>עליכם לזהות מתי הנפש והגוף שלכם באמת זקוקים להפסקה. כשאתם לחוץ מדי או כשרעיונות לא עולים לכם בראש.</p><h2><strong>מהו הערך של מנכ"ל בכושר וכיצד הוא משפיע על העסק</strong><strong>?</strong></h2><p><strong>ע"פ מחקר(1) שפורסם ב – The Centre for Financial Research (CFR) עלו הנתונים הבאים:</strong></p><ul><li><strong>שווי חברה</strong> גדול ב 5% עבור חברות המנוהלות על ידי <a class="encyclopedia tooltipstered" href="https://www.salespro.co.il/encyclopedia/%d7%9e%d7%a0%d7%9b%d7%9c/" target="_self">מנכ"ל</a>ים בכושר.</li><li>קיים קשר ישיר בין <a class="encyclopedia tooltipstered" href="https://www.salespro.co.il/encyclopedia/%d7%9e%d7%a0%d7%9b%d7%9c/" target="_self">מנכ"ל</a>ים בכושר ל – <strong>תשואה גבוהה יותר על הנכסים</strong> (ROA) וליחס גבוה יותר של תזרים מזומנים חופשי (FCF).</li><li><strong>ההחזר על ההשקעה</strong> (ROI) גבוה יותר ב -6.9% (מוערך בממוצע) עבור חברות עם <a class="encyclopedia tooltipstered" href="https://www.salespro.co.il/encyclopedia/%d7%9e%d7%a0%d7%9b%d7%9c/" target="_self">מנכ"ל</a> בכושר.</li><li>ההשפעה של <a class="encyclopedia tooltipstered" href="https://www.salespro.co.il/encyclopedia/%d7%9e%d7%a0%d7%9b%d7%9c/" target="_self">מנכ"ל</a> בכושר על <strong>שווי החברה</strong> מוערך בין 8% ל – 10%, כמעט פי שניים מההשפעה הממוצעת.</li></ul><h6><strong>מה לגבי כלל הארגון? </strong></h6><p>התרבות
הארגונית בעסק צריכה לשים את אורח חיים הבריא בעדיפות גבוהה. אנשים בריאים
יותר הם עובדים יעילים יותר, פרודוקטיביים יותר ומצליחים להפיק את
המקסימום בתוך זמן נתון.</p><p><a class="encyclopedia tooltipstered" href="https://www.salespro.co.il/encyclopedia/%d7%9e%d7%a0%d7%9b%d7%9c/" target="_self">מנכ"ל</a>ים
שרוצים לקדם חיים אקטיביים בארגון, צריכים להתמקד בהעלאת המודעות לחיים
אקטיביים גם בקרב העובדים. הטמעת אורח חיים בריא בחברה תציב את הארגון בדרך
להצלחה. צוות של אנשים בריאים ומלאי מוטיבציה ינצח בכל משימה ויעמוד בכל
אתגר.</p><p>עשו לעצמכם מנטורים אישיים שילוו אתכם ויעזרו לכם להטמיע את
היסודות שיובילו לאורח חיים בריא, בפן האישי ובפן העסקי והם כבר ידאגו
להביא את הנבחרת המתאימה עד אלייך.</p><p><strong>נכתב בהמון כשרון ואהבה על ידי שירן מימון – מנטורית לאורח חיים בריא ומאוזן לביצועי שיא לבכירים</strong></p><div dir="RTL"><strong><a class="encyclopedia tooltipstered" href="https://www.salespro.co.il/encyclopedia/%d7%9e%d7%a0%d7%9b%d7%9c/" target="_self">מנכ"ל</a>ים מעוררי השראה? מאמינים בשיתופי פעולה?</strong></div><div dir="RTL"> </div><p><span class="elementor-menu-anchor " id="elementor-toc__heading-anchor-8"></span></p><div dir="RTL">בואו לבדוק את התאמתכם לפורום ה<a class="encyclopedia tooltipstered" href="https://www.salespro.co.il/encyclopedia/%d7%9e%d7%a0%d7%9b%d7%9c/" target="_self">מנכ"ל</a>ים <a href="https://www.ceopro.co.il/%d7%94%d7%9e%d7%a7%d7%95%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9e%d7%9c%d7%99%d7%a5-%d7%a2%d7%9c-%d7%9e%d7%a0%d7%9b%d7%9c-%d7%99%d7%aa/">כאן</a><strong> </strong></div> </div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div></section>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-49511840967877813062023-07-18T22:02:00.000-07:002023-07-18T22:02:00.737-07:00 מה הופך מנכ“ל למנהיג? איך משתבחים באופן מתמיד? וכיצד לעשות שימוש בניסיון ישראלי פרקטי<p>ריכזנו עבורכם טיפים המבוססים על הנסיון העשיר של מנכ"לים מובלים במשק הישראל מתוך הספר "סודות ההצלחה של מנכ"לים ישראלים"</p>מה הופך מנכ“ל למנהיג? איך משתבחים באופן מתמיד? וכיצד לעשות שימוש בניסיון ישראלי פרקטי, בצורה שכל אחד מאיתנו יכול לאמץ, להתאים, להפוך אותו לשלו ולעשות את זה בגדול !!!<div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.salespro.co.il/ceo-2/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="344" data-original-width="800" height="275" src="https://www.salespro.co.il/wp-content/uploads/2023/07/%D7%A4%D7%95%D7%A8%D7%95%D7%9D-%D7%94%D7%9E%D7%A0%D7%9B%D7%9C%D7%99%D7%9D-1024x440.png" width="640" /></a></div><br /><div><a href="https://www.salespro.co.il/ceo-2/" target="_blank">לכתבה המלאה</a></div></div>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-5644801465372427452023-04-18T23:53:00.002-07:002023-04-18T23:53:05.321-07:00חג עצמאות שמח<p> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5XD9B2kV9d7W5LmSA_uwspCrHX2UkF1_w9RYMFhbijRpl-Y8EuKa2Zl2PGRdUkREalfX7z7iVt-4fOw29DH8eYela9RabEs8ipnqM5bhTKbYbb72r6gOibQRVAmMxGLZZ9pR4h3TqjD1nRYhceP5xJ1RMni9RurJeYlSeva24rEcYYzL6Num105JR/s940/sales.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="788" data-original-width="940" height="536" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5XD9B2kV9d7W5LmSA_uwspCrHX2UkF1_w9RYMFhbijRpl-Y8EuKa2Zl2PGRdUkREalfX7z7iVt-4fOw29DH8eYela9RabEs8ipnqM5bhTKbYbb72r6gOibQRVAmMxGLZZ9pR4h3TqjD1nRYhceP5xJ1RMni9RurJeYlSeva24rEcYYzL6Num105JR/w640-h536/sales.png" width="640" /></a><br /><br /></p>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-12966354294902141422023-03-27T23:42:00.005-07:002023-03-27T23:42:24.838-07:00פורום המנכ"לים ממליץ<p></p><div style="text-align: center;"> <iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="339" src="https://www.youtube.com/embed/sCs8e10xx2M" width="592" youtube-src-id="sCs8e10xx2M"></iframe></div><br /><p></p>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-78094931028857788682023-03-27T01:13:00.005-07:002023-03-27T01:13:58.664-07:00חג אביב שמח<p> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEiIm9qyI56IyE6VUAIdW8XGryrN0arZw2CFrJhfR6ENjW6M1MJ7Lg7fZC9CMdOJaiSRH5I6rCmOQV4h5VOgF7-BSLMXrSi1amo20UJRQb8V1CeWhHnEGJZ5eBZ338N4728Z0W5TiSct3kxP3ceLLS_CvMbKvngTVtgGT1TjJ0dwzeO1xyIPrJ_Ww7/s940/sales.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="788" data-original-width="940" height="536" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEiIm9qyI56IyE6VUAIdW8XGryrN0arZw2CFrJhfR6ENjW6M1MJ7Lg7fZC9CMdOJaiSRH5I6rCmOQV4h5VOgF7-BSLMXrSi1amo20UJRQb8V1CeWhHnEGJZ5eBZ338N4728Z0W5TiSct3kxP3ceLLS_CvMbKvngTVtgGT1TjJ0dwzeO1xyIPrJ_Ww7/w640-h536/sales.png" width="640" /></a><br /><br /></p>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-60625808996875544172022-12-26T00:36:00.005-08:002022-12-26T00:36:53.019-08:00 פורום המנכ"לים ממליץ - חובה להכיר<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.salespro.co.il/category/%d7%94%d7%9e%d7%9c%d7%a6%d7%95%d7%aa-%d7%a4%d7%95%d7%a8%d7%95%d7%9d-%d7%94%d7%9e%d7%a0%d7%9b%d7%9c%d7%99%d7%9d/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZL0z143wLEqeunL1gyV_uYrGsejBiqRc2u6l7eUNjghJMLKLvmO3wsPJqXlBv8_j-4NDk2CuI1lKiQDZPhNEekPjzb7RZU8fmUYzFQGP58d9AVnmJB-8zked3QbbugQtVvNL815J_5w5zJwHmLOIzxr-xVWUe-iZQb2LLxNUexQFtBiOPPlHsJxDe/w640-h640/%D7%9E%D7%A0%D7%9B%D7%9C%D7%99%D7%9D.png" width="640" /></a></div><br /><p><br /></p><div class="elementor-container elementor-column-gap-default"><div class="elementor-row"><div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1b16f524" data-element_type="column" data-id="1b16f524"><div class="elementor-column-wrap elementor-element-populated"><div class="elementor-widget-wrap"><div class="elementor-element elementor-element-42f07549 elementor-posts--align-center elementor-grid-3 elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-card-shadow-yes elementor-posts__hover-gradient load-more-align-center elementor-widget elementor-widget-posts" data-element_type="widget" data-id="42f07549" data-settings="{"pagination_type":"load_more_on_click","cards_columns":"3","cards_columns_tablet":"2","cards_columns_mobile":"1","cards_row_gap":{"unit":"px","size":35,"sizes":[]},"cards_row_gap_tablet":{"unit":"px","size":"","sizes":[]},"cards_row_gap_mobile":{"unit":"px","size":"","sizes":[]},"load_more_spinner":{"value":"fas fa-spinner","library":"fa-solid"}}" data-widget_type="posts.cards"><div class="elementor-widget-container"><div class="elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-cards elementor-grid elementor-has-item-ratio"><article class="elementor-post elementor-grid-item post-9106 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-186"><div class="elementor-post__card">
</div>
</article></div></div></div></div></div></div></div></div>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-18077059590340918592022-09-19T10:00:00.002-07:002022-09-19T10:00:31.829-07:00שנה טובה לכל בית ישראל<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM2vWsG-c7xmRhM22c68UhfW9JzBk72MDETEe-QLJmoEeeKVJlC92k5HyN5kzj8-0QyOKJRLvMiSSE-1CZk7QAzKn-mV3IpuCFqfGHopn93XFl82M0XKQ20gUpgMLXx36UnZ7SvJOp6Gqkg4yq2dWI7x6xa6y91awmfyBgrIHe2zqS2EU6bTJnPwgi/s2480/hanucka-pitronot-2022.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1748" data-original-width="2480" height="452" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM2vWsG-c7xmRhM22c68UhfW9JzBk72MDETEe-QLJmoEeeKVJlC92k5HyN5kzj8-0QyOKJRLvMiSSE-1CZk7QAzKn-mV3IpuCFqfGHopn93XFl82M0XKQ20gUpgMLXx36UnZ7SvJOp6Gqkg4yq2dWI7x6xa6y91awmfyBgrIHe2zqS2EU6bTJnPwgi/w640-h452/hanucka-pitronot-2022.jpg" width="640" /></a></div><br /><p></p>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-58636561580542846632022-09-14T14:27:00.002-07:002022-09-14T14:27:10.271-07:00המלצות השבוע<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.salespro.co.il/2022/09/14/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="788" data-original-width="940" height="536" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjScfyVA5_Disea05aENPwwIwmPU960VtiL0k8nmqez-EJNJFx7LbWqa38uOidPIQIA9Be5wLBqzbLp10Y76Ty8CO57_WC04EXfhd_JMvRHPx_Dn5GBZVuNqlWsjr7IdHC-GyEY9B-IWRNZECuLtvqmr9gZXJojqy59bM4ENA-NHH5FXcIrUUbUbD2z/w640-h536/%D7%97%D7%93%D7%A9%20%D7%91%D7%A4%D7%AA%D7%A8%D7%95%D7%A0%D7%95%D7%AA%20(800%20%C3%97%20800%20%D7%A4%D7%99%D7%A7%D7%A1%D7%9C).png" width="640" /></a></div><br /><p></p>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2485393983005133522.post-71473062184788685722022-08-17T00:13:00.003-07:002022-08-17T00:13:30.595-07:00ספרים - המלצות פורום המנכ"לים<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.salespro.co.il/category/%d7%94%d7%9e%d7%9c%d7%a6%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%a9%d7%91%d7%95%d7%a2/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="924" data-original-width="1640" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpsluzev-Pi8SFI06V8c2YtVms-r7NiV1MoNptJ4113vWfKtXreRxx5htSxuH_WTdLcOk6txcnu6Etu-jmBlXsVTcENhPK9Xv1LlAvK30mS8R-0GUqADfrIu9dqy7vTkuX2VUN9VooG3IUTSq6y12xLD-eSth5o6SX6HmJeQTiuE1fUS4QSCq_9TsF/w640-h360/321.png" width="640" /></a></div><br /><p><br /></p><p> <span style="color: var(--primary-text); font-family: inherit; font-size: 0.9375rem; white-space: pre-wrap;">המלצות השבוע</span></p><div style="font-family: inherit;"><div class="" dir="auto" style="font-family: inherit;"><div class="ecm0bbzt hv4rvrfc ihqw7lf3 dati1w0a" data-ad-comet-preview="message" data-ad-preview="message" id="jsc_c_1j" style="font-family: inherit; padding: 4px 16px 16px;"><div class="j83agx80 cbu4d94t ew0dbk1b irj2b8pg" style="display: flex; flex-direction: column; font-family: inherit; margin-bottom: -5px; margin-top: -5px;"><div class="qzhwtbm6 knvmm38d" style="font-family: inherit; margin-bottom: 5px; margin-top: 5px;"><span class="d2edcug0 hpfvmrgz qv66sw1b c1et5uql lr9zc1uh a8c37x1j fe6kdd0r mau55g9w c8b282yb keod5gw0 nxhoafnm aigsh9s9 d3f4x2em iv3no6db jq4qci2q a3bd9o3v b1v8xokw oo9gr5id hzawbc8m" dir="auto" style="color: var(--primary-text); display: block; font-family: inherit; font-size: 0.9375rem; line-height: 1.3333; max-width: 100%; min-width: 0px; overflow-wrap: break-word; word-break: break-word;"><div class="kvgmc6g5 cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q" style="font-family: inherit; margin: 0px; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap;"><div dir="auto" style="font-family: inherit;">ספרים - המלצות פורום המנכ"לים</div><div dir="auto" style="font-family: inherit;">היכולת לקבל ב 100 עמודים ניסיון של 100 שנה של הכותבים, המצוטטים – והכי חשוב ללמוד מההצלחות שלהם, הכשלונות שלהם – למרקר בטוש זוהר את הדברים החשובים, להחזיק ביד אוצר של יצירה, לתמוך ביוצר ולהפוך להיות יוצר בעצמך – ספרים גבירותיי ורבותיי, ספרים </div></div><div class="cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql o9v6fnle ii04i59q" style="font-family: inherit; margin: 0.5em 0px 0px; overflow-wrap: break-word; white-space: pre-wrap;"><div dir="auto" style="font-family: inherit;"><a href="https://www.salespro.co.il/category/%d7%94%d7%9e%d7%9c%d7%a6%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%a9%d7%91%d7%95%d7%a2/" target="_blank">להמלצות השבוע לחצו כאן</a></div></div></span></div></div></div></div></div><div class="ecm0bbzt aglmviwh dati1w0a ihqw7lf3 def1xbws mkjtxrlb o9f14d3k hqeojc4l i1fnvgqd lhclo0ds btwxx1t3 j83agx80 l6v480f0 s1tcr66n bq4bzpyk" style="border-bottom: 1px solid var(--divider); border-top: 1px solid var(--divider); display: flex; flex-flow: row wrap; font-family: inherit; margin: -1px; padding: 4px 16px 16px 14px; place-content: flex-start space-between;"><br /></div><div style="font-family: inherit;"><div class="stjgntxs ni8dbmo4 l82x9zwi uo3d90p7 h905i5nu monazrh9" data-visualcompletion="ignore-dynamic" style="border-radius: 0px 0px 8px 8px; font-family: inherit; overflow: hidden;"><div style="font-family: inherit;"><div class="cwj9ozl2 tvmbv18p" style="color: #1c1e21; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 4px;"></div></div></div></div>אתר בקליק www.go443.co.ilhttp://www.blogger.com/profile/16017893821397857899noreply@blogger.com0